trabajio final

El liderazgo es definido como la influencia que tiene una persona para los grupos de gente para que logren cumplir sus objetivos y metas de una forma que se sientan bien en su lugar de trabajo ydejen todo para el cumplimiento de ellas.
Definición de liderazgo: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios yresultados reales que reflejen los propósitos que comparten. (Richard L. Daft).
“El líder muestra el camino en formar y lograr objetivos organizacionales,
motivando el sinergismo en todos losparticipantes por medio del modelo de
un siervo.” (McIntosh, 2007)
“Liderazgo es tomar la iniciativa para conocer a Dios profundamente, reflejar
su carácter santo completamente y por medio del amor atraera la gente
juntos avanzar sus propósitos en el mundo.” Spafford (2005) – Profesor de
liderazgo en Vancouver, Canadá.
Otra definición: proceso de influir sobre sí mismo, el grupo o la organizacióna través de los procesos de comunicación, toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil. Así como, es el desarrollo completo de expectativas, capacidades y habilidadesque permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las personas hacialos objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo, para lograr el éxito organizacional y la satisfacción de las necesidadesde los individuos.(Santos,J.)
También se sabe que existen varios tipos de liderazgo que son: Liderazgo autocrático, Liderazgo burocrático, Liderazgo carismático,  Liderazgo participativo odemocrático, Liderazgo Laissez-faire, Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones, Liderazgo natural, Liderazgo orientado a la tarea, Liderazgo transaccional, Liderazgo...