Trabajitos Salud Ocupacional
Páginas: 12 (2767 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2011
Aporte trabajo colaborativo uno
Presentado por:
PRESENTADO A:
Sandra castro escobar
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
LEJANIAS META
2011
Introducción
La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayorproductividad y beneficio económico.
Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un ambiente laboralpropicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización.
La experiencia viene a demostrar que una actuación decidida en la mejora de las condiciones de trabajo, con la participación y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras, viene a facilitar el objetivo de la calidad, creando el clima de confianza mutua que ofrece toda inversión en recursos humanos, y poniendo derelieve ante los trabajadores y trabajadoras que la calidad y la productividad no se pretenden a su costa, sino contando con ellos.
Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se reflejaen la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión inobjetable.
A. Teniendo en cuenta la Sopa de Letras - Términos en Salud Ocupacional que se encuentra en el aula, el grupo la desarrollar y adjuntara al trabajo la actividad resuelta, en donde relacione la palabra conel significado
Sopa de Letras
|A |0 |G |W |T |S |
|[pic] |Riesgos Físicos: |Existen cargos cuyo |Un plan de acción |El empleador debe de |Aplicando todas las |
||Temperatura. |sitio de trabajo se |en el cual se |llevar a su empleado a|normas de seguridad, |
| | |caracteriza por elevadas|establezcan los |sus IPS más cercana |con sus respectivos |
| ||temperaturas, como en el|mecanismos de |para la prestación del|atuendos para no |
| | |caso de proximidad de |seguridad para que |servicio de primera |llegar a tener un |
| | |hornos siderúrgicos, de |no ocurra ningún |necesidad y luego|accidente. Debe de |
| | |cerámica y forjas, donde|accidente / |informar a la ARP para|haber un plan de |
| | |el ocupante del cargo |incidente. |que cubra los gastos |acción para minimizar |
|| |debe vestir ropas | |de tal hecho. |los riesgos en cada |
| | |adecuadas para proteger | | |puesto de trabajo. |
| | |su salud. |...
Presentado por:
PRESENTADO A:
Sandra castro escobar
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
LEJANIAS META
2011
Introducción
La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayorproductividad y beneficio económico.
Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un ambiente laboralpropicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización.
La experiencia viene a demostrar que una actuación decidida en la mejora de las condiciones de trabajo, con la participación y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras, viene a facilitar el objetivo de la calidad, creando el clima de confianza mutua que ofrece toda inversión en recursos humanos, y poniendo derelieve ante los trabajadores y trabajadoras que la calidad y la productividad no se pretenden a su costa, sino contando con ellos.
Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se reflejaen la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestión inobjetable.
A. Teniendo en cuenta la Sopa de Letras - Términos en Salud Ocupacional que se encuentra en el aula, el grupo la desarrollar y adjuntara al trabajo la actividad resuelta, en donde relacione la palabra conel significado
Sopa de Letras
|A |0 |G |W |T |S |
|[pic] |Riesgos Físicos: |Existen cargos cuyo |Un plan de acción |El empleador debe de |Aplicando todas las |
||Temperatura. |sitio de trabajo se |en el cual se |llevar a su empleado a|normas de seguridad, |
| | |caracteriza por elevadas|establezcan los |sus IPS más cercana |con sus respectivos |
| ||temperaturas, como en el|mecanismos de |para la prestación del|atuendos para no |
| | |caso de proximidad de |seguridad para que |servicio de primera |llegar a tener un |
| | |hornos siderúrgicos, de |no ocurra ningún |necesidad y luego|accidente. Debe de |
| | |cerámica y forjas, donde|accidente / |informar a la ARP para|haber un plan de |
| | |el ocupante del cargo |incidente. |que cubra los gastos |acción para minimizar |
|| |debe vestir ropas | |de tal hecho. |los riesgos en cada |
| | |adecuadas para proteger | | |puesto de trabajo. |
| | |su salud. |...
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