trabajjo
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2015
ISSAL Ltda.
KAREN LOPEZ
COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad legal
Se les da a conocer a los trabajadores de la empresa unas leyes
y normas que protegen subienestar en el trabajo las cuales se
darán a conocer en la siguiente presentación
Ley 100 de 1993
Ley 1562 de 2012
Resolución 2400 de 1979
Ley 100 de 1993
Es la ley que formo yreglamento el sistema de seguridad social
en Colombia este tiene como objetivo proteger y atender las
necesidades de salud y prestaciones económicas mediante el
sistema de salud, el sistema de pensiones y elsistema de riesgos
laborales.
La seguridad social es un derecho a mejorar nuestra calidad de
vida. Permite recibir los servicios en salud que en necerios en
caso de accidente o enfermedad ademásgarantiza una
protección económica atravez de la pensión por vejez o invalides
Mostrare un cuadro en el cual entenderán que es cada uno:
SALUD
PENSIONES
RIESGOS
LABORALES
E.P.S entidadpromotora de salud
A.F.P administradora
de fondos y
pensiones
A.R.L
administradora de
riesgos profesionales
SE COTIZA ASI:
12,5% del salario
base de cotización
que se distribuye en
8,5% a cargo delempleador y 4% a
cargo del trabajador
SE COTIZA ASI: 16%
del salario base de
cotización que deben
ser aportadas con el
12% a cargo del
empleador y 4% a
cargo del trabajador
SE COTIZA ASI: de
0,522% al8,7% del
salario base de
cotización según la
actividad económica
de la empresa y esta
cargo del empleador
La elección de la
entidad para recibir
el servicio la toma: el
trabajador
La elección de laentidad para recibir
el servicio la toma: el
trabajador
La elección de la
entidad para recibir
el servicio la toma: el
empleador
Ley 1562 de 2012
El sistema general de riesgos laborales (SGRL) esel conjunto de
entidades publicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de la enfermedades y los accidentes que puedan...
KAREN LOPEZ
COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Normatividad legal
Se les da a conocer a los trabajadores de la empresa unas leyes
y normas que protegen subienestar en el trabajo las cuales se
darán a conocer en la siguiente presentación
Ley 100 de 1993
Ley 1562 de 2012
Resolución 2400 de 1979
Ley 100 de 1993
Es la ley que formo yreglamento el sistema de seguridad social
en Colombia este tiene como objetivo proteger y atender las
necesidades de salud y prestaciones económicas mediante el
sistema de salud, el sistema de pensiones y elsistema de riesgos
laborales.
La seguridad social es un derecho a mejorar nuestra calidad de
vida. Permite recibir los servicios en salud que en necerios en
caso de accidente o enfermedad ademásgarantiza una
protección económica atravez de la pensión por vejez o invalides
Mostrare un cuadro en el cual entenderán que es cada uno:
SALUD
PENSIONES
RIESGOS
LABORALES
E.P.S entidadpromotora de salud
A.F.P administradora
de fondos y
pensiones
A.R.L
administradora de
riesgos profesionales
SE COTIZA ASI:
12,5% del salario
base de cotización
que se distribuye en
8,5% a cargo delempleador y 4% a
cargo del trabajador
SE COTIZA ASI: 16%
del salario base de
cotización que deben
ser aportadas con el
12% a cargo del
empleador y 4% a
cargo del trabajador
SE COTIZA ASI: de
0,522% al8,7% del
salario base de
cotización según la
actividad económica
de la empresa y esta
cargo del empleador
La elección de la
entidad para recibir
el servicio la toma: el
trabajador
La elección de laentidad para recibir
el servicio la toma: el
trabajador
La elección de la
entidad para recibir
el servicio la toma: el
empleador
Ley 1562 de 2012
El sistema general de riesgos laborales (SGRL) esel conjunto de
entidades publicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de la enfermedades y los accidentes que puedan...
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