Trabajo 1 De Desarrollo Organizacional

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINSTRATIVAS CO NTABLES ECONO MICAS Y DE NEGOCIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS . Curso Desarrollo Organizacional. Director Aymer Roman Barrera Código del Curso: 102035 Guía de Actividades y Rubrica de Evaluación Trabajo Colaborativo 1 T

GUÍA DE ACTIVIDADES TRABAJO COLABORATIVO NO. 1 Fecha de Inicio: 12 de Septiembre de 2012 Fecha de Cierre: 18 de Octubre de 2012 Pesoevaluativo: Diez por ciento (10%) del total curso = 50 puntos / 500 totales Tipo de Actividad: Esta actividad es de carácter colaborativo, en grupo. Objetivo General: Tiene como propósito la comprobación y verificación de los procesos de aprendizaje del estudiante, centrados en la estructuración cognitiva y meta cognitiva de las operaciones mentales, psicomotoras, socio afecti vas y comunicativas, y seestructura en lo dispuesto por las políticas y reglamentos institucionales establecidos para el efecto y hace referencia a las formas de evaluación cualitativa y cuantitativa, a la existencia de escenarios de autoevaluación, coevaluación y heteroevaluacion, practicados por los estudiantes en forma individual y en pequeño grupo colaborativo del aprendizaje y por el docente como orientador deprocesos y resultados, con las ponderaciones establecidas por la institución. Intencionalidades Formativas: El estudiante comprende la naturaleza del Desarrollo Organizacional y la relación entre los objetivos individuales y los objetivos de la organización. El conocimiento de la temática resulta de singular importancia para los profesionales en el campo de la administración de empresas en razón de sucapacidad para generar cambio en el medio social en que se desempeñen. Temáticas: En este trabajo se revisarán los temas de la Unidad No. 1. CONCEPTO, ANTECEDENTES HISTORICOS Y CARACTERÍSTICAS DEL DO. Aspectos generales: El trabajo colaborativo No. 1 se compone de una fase, en la que el estudiante se traslada a una empresa o cualquier organización de su entorno o donde trabaje realizará unainvestigación sobre la importancia de la caracterización del Desarrollo organizacional y como este se ha implementado al transcurrir de los tiempos y con sus intervenciones realce el valor que ha tenido en la aplicación en la empresa visitada y con lo investigado obtendrán el producto final que será una ponencia del tema ¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizacionesde hoy en día? . Actividades a Realizar

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINSTRATIVAS CO NTABLES ECONO MICAS Y DE NEGOCIOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS . Curso Desarrollo Organizacional. Director Aymer Roman Barrera Código del Curso: 102035 Guía de Actividades y Rubrica de Evaluación Trabajo Colaborativo 1 T

El estudiante realiza una investigación sobre como funciona una empresa u organización de suentorno de cualquier tipo o tamaño y observando como es su estructura y funcionamiento construye una caracterización objetiva (misión,visión, políticas, valores, principios, organigrama, metas, objetivos, etc.) de cómo es su funcionamiento tomando como parámetro lo planteado en la Unidad No 1 en e l curso de Desarrollo Organizacional. (Máximo 10 paginas), puede ser 1, 2….5, Lo esencial es que tengacoherencia en el tema, que la ponencia convenza y tenga argumento de acuerdo a los señalamientos de la Rúbrica de evaluación. Recuerde que logrando hacer un buen trabajo, en el segundo se le facilitará, ya que esta investigación le servirá de base para el trabajo colaborativo No 2. Producto a Obtener El documento final debe tener la siguiente estructura: debe participar en el foro tanto de formaindividual como en GRUPO y en el link de tarea bajo el tema Producto final del trabajo colaborativo No. 1. cada estudiante realizará trabajara con su aporte e individual y su trabajo en grupo su producto final que consta de dos partes una es la caracterización objetiva de la empresa y la otra es el desarrollo de la ponencia bajo los lineamientos que sugiere el link que se encuentra en el foro y...