Trabajo 1

Lima, 2014
Indice

1. Descripción del Teletrabajo
2. Ley del Teletrabajo
3. Principios del Teletrabajo
4. Objetivos de la implementación
5. Ventajas
6. Desventajas
7. Modalidades del Teletrabajo
8. Casos prácticos del Teletrabajo en el Perú







1. Descripción del Teletrabajo
El teletrabajo es un método para organizar el trabajo que se realiza a distancia, es decirfuera de la oficina. El método de comunicación es por medio de Tecnologías de la información y Comunicación, donde el trabajador labora desde su hogar o en algún lugar lejano al empleador.
Dentro de las TIC’s que se utilizan se encuentran los fax, email, laptop, teléfono móvil, etc. El teletrabajo también es una excelente herramienta que utilizan las personas que tienen algún tipo de limitación yno le permiten desplazarse a su centro de trabajo.
Gracias a las nuevas tecnologías que se han desarrollado, se pueden hacer reuniones a través de las teleconferencias o video llamadas a través de la transferencia de datos del servidor de la empresa.
2. Ley del teletrabajo
Ley que regula el teletrabajo
Artículo 1. Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, comouna modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas  públicas para garantizar su desarrollo. 
Artículo 2. Definición de teletrabajo
El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física deltrabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipifi car el carácter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el empleador de los medios físicos y métodosinformáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros. 
Artículo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos
Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.
Cuando el teletrabajador aporte sus propiosequipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos que estoconlleva.
El reglamento establece la forma como se efectuará esta compensación de condiciones de trabajo. 
Artículo 4. Carácter voluntario y reversible del teletrabajo
Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador.
El cambio de modalidad de prestación de servicios no afecta la naturalezadel vínculo laboral, la categoría, la remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo, el teletrabajador puede solicitar al empleador la reversión de la prestación de sus servicios bajo esta modalidad. El empleador puede denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz.
Elempleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad convencional de prestación de servicios que ejecutaba con anterioridad si se acredita que no se alcanzan los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.
Artículo 5. Derechos y obligaciones laborales
El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad...