TRABAJO 1


Hipotesis: En 2003 en la CABA se comenzaron a implementar politicas sociales para reducir el "trabajo" en negro e informar que se mantuvieron y acrecentaron en el 2012.
Desde 2003 en la CABA se pudo registrar al rededor de un 40% de empleados trabajando en "negro", muchos de ellos son beneficiarios del plan Jefe/Jefa de hogar, por el cual la gente recibe una ayuda por parte del Estado perocarece de cobrar aguinaldo o vacaciones ni tener derecho a la jubilación o pensión ni tener la cobertura de la obra social o contar con el seguro de accidentes de trabajo. En este año se pudo ver como una parte de la AFIP, Dirección General de Recursos de la Seguridad Social,quiso poder ir a combatir este problema.
Comparado con 2012, en este año tambien se pueden ver problemas de este tipo, enalgunos lugares con la misma dencidad. A continuacion se adihere la informacion brindada por el INDEC: "informó que este año aumentó la tasa de desempleo y que se desaceleró pronunciadamente la actividad económica. Cuando estas dos variables descienden, el empleo en negro suele ir en ascenso porque los trabajadores cuentan con menos poder de negociación para mejorar su condiciones laborales y lospuestos que se crean en la mayoría de los casos tienden a ser de menor calidad. La tasa de empleo no registrada era del 32,8% el primer trimestre de 2012, pero cayó a 32% durante el periodo enero-marzo de este año. De esta manera, según el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), hace un año había 2.704.000 personas que tenían un empleo que no tenía todos los derechos y ahora hay2.641.000. Esta situación es bastante más positiva que la que se experimentaba en 2003, cuando la tasa llegó a 49,5%."
Con esto queda demostrado que anteriormente el trabajo en "negro" era muy elevado y con el pasar del tiempo se fue haciendo mas favorable la situacion para mucha gente pero en la actualidad sigue siendo un gran problema que afecta a la sociedad.
Mucha gente dice que prefiere trabajar enesas condiciones porque de esa manera tiene un salario de bolsillo mayor al no tener que pagar aportes para la jubilación ni sufrir los descuentos de los planes para la salud, pero la realidad es que los más afectados son las mujeres, los jóvenes y los independientes. El Ministerio de Trabajo afirmó que es un fenómeno heterogéneo y complejo y por eso afirma que las políticas para combatirla son:desde las inspecciones laborales, los planes de regularización, la simplificación del registro por parte de los empleadores, la capacitación laboral, el desarrollo de los microemprendimientos o el estímulo a través de créditos.





Las mucamas, trabajadoras con derechos
Es un espacio laboral con mucha informalidad; sólo el 20 por ciento de los empleados está en blanco.
Cuando los dueños de casa notienen tiempo para realizar las tareas de limpieza del hogar, ¿quién lo hace? Los pisos están brillantes, las ventanas limpias, las camas tendidas y la comida lista. Un trabajo con resultados relucientes y a la vista de todos, pero la situación laboral de quienes llevan adelante esta tarea es un tanto más turbia. 

Una de las principales características del servicio doméstico es quemayoritariamente lo llevan adelante las mujeres, quizás por la asociación que todavía hoy se da entre las tareas del hogar y el género femenino. Si bien la actividad remunerada en una casa particular incluye a choferes, jardineros o mucamas, hay una diferencia porque los varones que trabajan en esta labor sólo llegan al 10 por ciento, según Carlos Brassesco, apoderado de la Unión de Personal Auxiliar de CasaParticulares (UPACP). También afirma: “Hay trabajadores paraguayos, peruanos, bolivianos y chilenos básicamente, pero la mayoría son argentinos. Hay lugares en los que hay más extranjeros, como Formosa porque limita con Paraguay”. 

Los salarios en blanco están determinados por el Ministerio de Trabajo a través del Consejo de Servicio Doméstico: “Los que tratan de tener un marco de legalidad se...