TRABAJO 1





Asignatura:
Legislación en salud ocupacional


Trabajo:
Introducción legislación en salud ocupacional


Presenta:
Lorena Hernández Acosta
ID: 317499


Tutor:

Guillermo Eduardo Alfonso Gutiérrez

NRC: 1671


Introducción



























1. Contenido

¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios?
¿Cómo se puededeterminar si estamos frente a un contrato laboral o a un contrato de prestación de servicios?
.
¿Cuáles son los elementos del Contrato laboral?.
¿En qué consiste la Subordinación?
¿Qué tipos de Contratos laborales existen?
¿Qué es Salario y Que es Prestación Social?
¿Qué es el periodo de prueba?

¿El periodo de prueba debe constar siempre por escrito?

¿Tiene derecho el trabajador al pago deprestaciones sociales y demás derechos en el periodo de prueba?

¿El contrato de trabajo se puede terminar por casusas distintas a la voluntad de las partes?

¿Existen otras formas o causas para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador que no sea la renuncia?

¿Quién es trabajador doméstico y que derechos tiene el trabajador (a) domestico (a)? 


¿Puede pactarse válidamente salario enespecie con el trabajador?

¿Si el contrato termina sin justa causa por parte del empleador, debe este algún derecho al trabajador?

¿Cuándo procede el pago parcial de cesantías?

¿Qué requisitos hay para poder solicitar pago parcial de cesantías al empleador?

¿En qué consiste la estabilidad laboral reforzada y a quienes cobija?

¿Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo ycuáles son sus derechos? 
¿Qué pasa cuando el término pactado para la duración del contrato de trabajo de una empleada en estado de embarazo termina sin haber dado a luz?
 ¿Se puede despedir una trabajadora en periodo de lactancia?
¿Es legal exigir a la mujer que va a ingresar al trabajo, el examen de embarazo?
¿Se puede despedir un trabajador que sufra una enfermedad o incapacidad?
¿en qué consistela jornada laboral y en que el trabajo suplementario y nocturno y como se remuneran?
Conclusiones
Glosario
Bibliografía

























SOLUCION

1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios?

Contrato laboral: el Contrato laboral es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuandoademás de los elementos de cualquier contrato concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo.
contrato de prestación de servicios: es: el contrato en virtud del cual una parte, llamada profesionista, se obliga a efectuar un trabajo que requiere para su realización, preparación técnica, artística y en ocasiones título profesional a favor de otrapersona llamada cliente, a cambio de una remuneración llamada honorarios.


2. ¿Cómo se puede determinar si estamos frente a un contrato laboral o a un contrato de prestación de servicios?

Si el trabajador va un par de días a las instalaciones de la empresa, lo hace a horas indeterminadas, en algunos casos tiene un asistente el cual también lo acompaña y por obvias razones no está subordinado alempresario, es legal que le efectúen un contrato de prestación de servicios.
Pero si por el contrario, el trabajador debe cumplir un horario de entrada y salida, también debe asistir con una regularidad de días que puede ser catalogada como horario y fuera de eso durante todo el tiempo de su jornada está listo a cumplir órdenes, sin lugar a dudas estaría frente a un contrato de trabajo.

3.¿Cuáles son los elementos del Contrato laboral?
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando...