Trabajo 1313
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2013
ACTIVIDAD FORMAL I
Trabajo grupal escrito, con breve exposición de conclusiones
Ponderación: 5% -Fecha entrega: 13-09-12
Tema: Investigación Bibliográfica del concepto deGestión de Personas y su impacto en las Empresas.
Hoja tamaño carta, interlineado simple, letra arial 12, Máximo 10 hojas.
La Gestión de Recursos Humanos, es la capacidad demantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. El objetivo de la gestión de recursos humanos son las personas y sus relacionesen la organización, así como crear y mantener un clima favorable de trabajo, desarrollar las habilidades y capacidad de los trabajadores, que permitan el desarrollo individual yorganizacional sostenido
Gestión de Recursos Humanos,
Es la actividad que se encarga de obtener, mantener y desarrollar el capital humano que necesita una organización, teniendo comosubsistemas específicos de Planificación de Recursos Humanos, el análisis y descripción de cargos, el reclutamiento, la selección, la capacitación , el bienestar, factores higiénicos,entre otros.
Gestión de Recursos Humanos,
Es la actividad que se encarga de obtener, mantener y desarrollar el capital humano que necesita una organización, teniendo como subsistemasespecíficos de Planificación de Recursos Humanos, el análisis y descripción de cargos, el reclutamiento, la selección, la capacitación , el bienestar, factores higiénicos, entreotros.
Gestión de Recursos Humanos,
Es la actividad que se encarga de obtener, mantener y desarrollar el capital humano que necesita una organización, teniendo como subsistemasespecíficos de Planificación de Recursos Humanos, el análisis y descripción de cargos, el reclutamiento, la selección, la capacitación , el bienestar, factores higiénicos, entre otros.
Trabajo grupal escrito, con breve exposición de conclusiones
Ponderación: 5% -Fecha entrega: 13-09-12
Tema: Investigación Bibliográfica del concepto deGestión de Personas y su impacto en las Empresas.
Hoja tamaño carta, interlineado simple, letra arial 12, Máximo 10 hojas.
La Gestión de Recursos Humanos, es la capacidad demantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. El objetivo de la gestión de recursos humanos son las personas y sus relacionesen la organización, así como crear y mantener un clima favorable de trabajo, desarrollar las habilidades y capacidad de los trabajadores, que permitan el desarrollo individual yorganizacional sostenido
Gestión de Recursos Humanos,
Es la actividad que se encarga de obtener, mantener y desarrollar el capital humano que necesita una organización, teniendo comosubsistemas específicos de Planificación de Recursos Humanos, el análisis y descripción de cargos, el reclutamiento, la selección, la capacitación , el bienestar, factores higiénicos,entre otros.
Gestión de Recursos Humanos,
Es la actividad que se encarga de obtener, mantener y desarrollar el capital humano que necesita una organización, teniendo como subsistemasespecíficos de Planificación de Recursos Humanos, el análisis y descripción de cargos, el reclutamiento, la selección, la capacitación , el bienestar, factores higiénicos, entreotros.
Gestión de Recursos Humanos,
Es la actividad que se encarga de obtener, mantener y desarrollar el capital humano que necesita una organización, teniendo como subsistemasespecíficos de Planificación de Recursos Humanos, el análisis y descripción de cargos, el reclutamiento, la selección, la capacitación , el bienestar, factores higiénicos, entre otros.
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