Trabajo 2 Inteligencia

1. Chamorro-Premuzic y Furnham (2010) afirman textualmente lo siguiente: “La inteligencia es con gran probabilidad el constructo más importante de la selección de personal” (pág. 141). Con suspropias palabras, expliquen las 3 principales razones por las cuales estos autores hacen esta tajante afirmación.
a) De acuerdo a lo planteado por los autores la inteligencia es unconstructo importante en la selección puesto que permite predecir el rendimiento laboral y éxito laboral. Esto se explica por diversos estudios que han podido demostrar que las diferencias individualesen aprendizaje son la principal fuerza que determina las diferencias individuales del rendimiento laboral. De esta forma la inteligencia permite explicar las diferencias individuales del aprendizaje,capacidad que en las profesiones de menor complejidad puede no ser tan decisiva una vez finalizada la formación pese a que los cargos de menor nivel no logran obtener altos puntajes.
b) Es unconstructo que puede ser medido y evaluado por medio de distintas habilidades cognitivas, las cuales a su vez también pueden ser medidas con alto grado de validez. Las dimensiones por las cuales se puedemedir van desde la comprensión verbal, capacidad numérica, capacidad espacial, memoria, capacidad perceptual entre otros. Estas dimensiones son requeridas por diversos cargos por lo que su medición ayudaa escoger al candidato que se adecue más a este.
c) Existe evidencia empírica de acuerdo a estudios internacionales, que la inteligencia es un constructo medible y que a su vez permite predecir eldesempeño y éxito laboral. Por lo tanto a diferencias de técnicas como la grafología, este posee mayor validez puesto sirve como predictor de lo que se está buscando medir.
2. Se ha observado que elefecto de la inteligencia general o factor g es más fuerte en puestos de trabajo más complejos que en cargos o puestos menos complejos. a. De acuerdo al texto leído, expliquen por qué se produciría este...