TRABAJO 2 PERSPECTIVAS DEL DERECHO




Catedrático: Lic. Ricardo Castro Hernández.


Materia: Perspectiva del Derecho Laboral.


Trabajo: Marco Comparativo de las Leyes Federales del Trabajo de 1931 y la actual.


Alumno: José Cruz López Cuéllar.


Fecha de entrega: 28 de Marzo de 2015




Í N D I C E
INTRODUCCIÓN
DESARROLLO DEL TEMA
CAPÍTULO I
NOCIONES GENERALES QUE ANTECEDEN A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931
1. ANTECEDENTESHISTÓRICOS DE LA LEY DEL TRABAJO
2. EL DERECHO DEL TRABAJO INTERNACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA NUEVA DISPOSICIÓN LABORAL EN MÉXICO
3. EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DE 1917
4. LEYES Y DECRETOS ESTATALES DEL TRABAJO ANTERIORES A LA
LEY DEL TRABAJO DE 1931
CAPÍTULO II

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931
1. PUBLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931
CAPÍTULOIII
PRINCIPALES MODIFICACIONES A LA ACTUAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 2012.
1. ASPECTOS SOCIALES DE LA REFORMA LABORAL 2012
2. ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA REFORMA LABORAL 2012
3. ASPECTOS PROCESALES DE LA REFORMA LABORAL 2012
CAPÍTULO IV
CUADRO COMPARATIVO DE LA REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2012 Y LA DE 1931
CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA


INTRODUCCIÓN
La necesidad de protección y una mejorcalidad de vida para los trabajadores surgieron como una de las principales demandas de estos desde la Revolución Industrial que se dio en el siglo XVIII en Gran Bretaña y que llegó a nuestro país hasta mediados del siglo XIX. En México la existencia de una legislación laboral que protegiera los intereses de los trabajadores y regulara sus relaciones con los patrones se dio hasta el año de 1931 cuandose promulgó la Ley Federal del Trabajo en la que se establece lo concerniente a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
En el presente escrito se busca identificar las demandas que originaron a esta ley, así como sus consecuencias jurídicas y socioeconómicas que ha tenido en la población mexicana, así como las reformas que ha tenido para garantizar los derechos de lostrabajadores mexicanos

La aparición del derecho del trabajo, tuvo como antecedente el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento ventajoso del fuerte sobre el débil, el desprecio inhumano del económicamente ventajoso sobre el indigente a lo largo de la historia. De esta manera se empiezan a desarrollar diferentes movimientos sociales, que buscan mejorar las condiciones de trabajo ydiversos aspectos que éste incluye como establecer una jornada de trabajo y demás prestaciones que hoy se conocen.
El desarrollo de la presente investigación sobre el “Marco Comparativo de la Ley Federal del Trabajo de 1931 con la actual” se desarrolla en cuatro capítulos cuyo contenido en términos generales es el siguiente: En el Capítulo I se presenta una reseña histórica sobre cómo inicia laregulación del trabajo en México, consta de cuatro apartados. En la primer parte de este capítulo se hace referencia a los antecedentes históricos de la Ley del Trabajo, se alude a documentos internacionales que tienen relación con la creación de la nueva Ley y otros documentos en los que aparecen normas regulativas del trabajo en diferentes entidades de esa época.
En el Capítulo II se especifican aspectosgenerales que conciernen a la elaboración, justificación y publicación de la Ley del Trabajo de 1931.
En el Capítulo III, se abordan las principales modificaciones que se hicieron a la actual Ley Laboral del 2012, en tres aspectos: social, económico y procesales.
En el Capítulo IV se presenta un cuadro comparativo en el cual se muestran las modificaciones más relevantes a la ley de 1931 versusley de 2012, que de alguna manera han modificado las relaciones laborales entre los empresarios y sus trabajadores.

Para prosperar a partir de la creación de oportunidades de desarrollo personal y colectivo, la sociedad debe generar, en su conjunto, los espacios económicos, políticos, jurídicos y sociales que propicien, junto con la libre concurrencia bajo un orden general e incluyente,...