Trabajo 2

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Que es la Administración de Recursos Humanos? | Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a lasrelaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. | Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos,las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. | es el conjunto de políticas y prácticas necesarias paradirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño | || |
Objetivo | Fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. |Administrar los recursos humanos de la entidad y operar los sistemas de administración, seguridad, bienestar social y capacitación del personal de la entidad." | | | | |
Propósito | | El propósito de laadministración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. | || | |
| ACTIVIDADES | | | |
Funciones del Empleado | Planeación de los R.H.,Reclutamiento,Selección de personal,Orientación y capacitación,Ubicación,Desarrollo de losactuales,Evaluación,Compensaciones (motivación), yRetroalimentación. | Planeación de los R.H.,Reclutamiento,Selección de personal,Orientación y capacitación,Ubicación,Desarrollo de losactuales,Evaluación,Compensaciones(motivación), yRetroalimentación. | | Selección,Formación,Evaluación del desempeño, | Reclutamiento y selección,Formación y desarrollo, | |
Funcione de la Admón. De Salarios | Asignación de...