trabajo 2
Páginas: 2 (320 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2015
Nombre:
Kareen Julissa Morgan Gutiérrez
Cedula:
3-728-1185
Materia:
Administración General
Profesor
Augusto Rivas
Tema:
Caso de Investigación #2-Administración afectuosa
2015
1. ¿ Quécaracterísticas de la “nueva organización” presentadas muestra la compañía VCW Inc. De Cheryl Womack? Explique su selección.
Algunas de las características de la nueva organización aplicadas porCheryl son:
Enfocada en habilidades
Orientada hacia el equipo
Orientada a la participación
Los empleados participan en la toma de deciones
Trabajo en cualquier lugar, o cualquier hora
Oportunidadlaborales para sus empleados como la del empleado que siempre quizo ser cocinero.
Oportunidad de integración familia : Se crea un centro o un lugar de esparcimiento para los hijo de los colaboradores.Trata de crear planes de invocación donde los colaboradores mediante sugerencias pueda indicar cuales son las cosas que deberían cambiar la empresa y el clima laboral.
2. ¿En cuál de las cuatrofunciones administrativas parece ser especialmente fuerte Cheryl Womack? ¿En cuál de las habilidades administrativas? De ejemplo qu respalden su opinión.
La función que para este caso aplica seria“DIRIGIR” ya que Cheryl no con sus acciones no es jefa sino líder ya que ella ha sabido consentir a tanto sus cliente como a sus colaboradores para que la relación Empresa- Cliente se muy buena.
3. ¿Quéenseñanza acerca de la forma de ser gerente puede usted extraer del caso de Cheryl Womack?
La manera de ella y su cultura , los valores y sobre todo su perspectiva de ver el negocio y lacompetencia era muy diferentes a las demás, ella pensaba pagando por planes de innovación podría enviar la competencia.
4. ¿Qué crees usted que significa el hecho de ser un mentor y no un jefe?
Es el de serlíder, ser aquel que siente que igual manera la necesidades del ser bien atendido y el de brindar un buen servicio ya que ella se siente muy comprometida con todo en relación a su empresa....
Nombre:
Kareen Julissa Morgan Gutiérrez
Cedula:
3-728-1185
Materia:
Administración General
Profesor
Augusto Rivas
Tema:
Caso de Investigación #2-Administración afectuosa
2015
1. ¿ Quécaracterísticas de la “nueva organización” presentadas muestra la compañía VCW Inc. De Cheryl Womack? Explique su selección.
Algunas de las características de la nueva organización aplicadas porCheryl son:
Enfocada en habilidades
Orientada hacia el equipo
Orientada a la participación
Los empleados participan en la toma de deciones
Trabajo en cualquier lugar, o cualquier hora
Oportunidadlaborales para sus empleados como la del empleado que siempre quizo ser cocinero.
Oportunidad de integración familia : Se crea un centro o un lugar de esparcimiento para los hijo de los colaboradores.Trata de crear planes de invocación donde los colaboradores mediante sugerencias pueda indicar cuales son las cosas que deberían cambiar la empresa y el clima laboral.
2. ¿En cuál de las cuatrofunciones administrativas parece ser especialmente fuerte Cheryl Womack? ¿En cuál de las habilidades administrativas? De ejemplo qu respalden su opinión.
La función que para este caso aplica seria“DIRIGIR” ya que Cheryl no con sus acciones no es jefa sino líder ya que ella ha sabido consentir a tanto sus cliente como a sus colaboradores para que la relación Empresa- Cliente se muy buena.
3. ¿Quéenseñanza acerca de la forma de ser gerente puede usted extraer del caso de Cheryl Womack?
La manera de ella y su cultura , los valores y sobre todo su perspectiva de ver el negocio y lacompetencia era muy diferentes a las demás, ella pensaba pagando por planes de innovación podría enviar la competencia.
4. ¿Qué crees usted que significa el hecho de ser un mentor y no un jefe?
Es el de serlíder, ser aquel que siente que igual manera la necesidades del ser bien atendido y el de brindar un buen servicio ya que ella se siente muy comprometida con todo en relación a su empresa....
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