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Trabajo Equipos

DIFERENCIAS ENTRE LOS DIRECTORES DE GRUPOS Y LOS LÍDERES DE EQUIPOS


Identifique con una (  ) las cualidades que mejor lo describen en este momento
DIRECTORES DEGRUPOS LIDERES DE EQUIPO

El interés primordial en cumplir con los objetivos en curso le impide pensar en lo que podría obtenerse, mediante una reorganización, para fomentarla colaboración de sus miembros.
Las metas actuales se toman sin
Problemas. Puede ser un visionario
acerca de lo que la gente podría
lograr como equipo. Comparte susvisiones y actúa de acuerdo con
ellas.
Reactivos con la gerencia superior,
sus iguales y empleados. Le es
más fácil amoldarse a la multitud.
Es proactivo enla mayoría de sus
relaciones. Muestra un estilo
personal. Puede estimular la
excitación y la acción. Inspira el
trabajo de equipo y el respaldomutuo.
Esta dispuesto a involucrar a la gente
en la planificación y la solución de los
problemas hacia cierto punto, pero
dentro de ciertoslimites.
Puede hacer que la gente se involucre y
comprometa. Facilita el que los demás
vean las oportunidades para trabajar en
equipo. Permite que lagente actúe.
Resiente o desconfía de los empleados
que conocen su trabajo mejor que el
gerente.
Busca a quienes quieren sobresalir y
trabajaren forma constructiva con los
demás. Siente que es su deber
fomentar y facilitar esta conducta.
Considera la solución de problemas
como una perdida detiempo o como
una abdicación de la responsabilidad
de la gerencia.
Considera que la solución de problemas
es responsabilidad de los miembros del...