Trabajo 67

1
Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta
Los procesos de selección de recursos humanos tienen dos objetivos básicos:
Señale la opción que corresponda a las opciones adecuadas.
1. Adaptación del hombre al cargo
2. Adecuación del hombre al cargo
3. Transferencia de la experiencia del cargo
4. Eficiencia del hombre en el cargo
Seleccione una respuesta.
| a. Si 1 y 2 soncorrectas | |
| b. Si 1 y 3 son correctas | |
| c. Si 2 y 4 son correctas | |
| d. Si 3 y 4 son correctas | |

2
Cuáles son las dos fuentes para el proceso de reclutamiento?
Seleccione una respuesta.
| a. Reclutamiento por ascenso y promoción | |
| b. Reclutamiento interno y externo | |
| c. Reclutamiento psicológico y cultural | |
| d. Reclutamientoabierto y cerrado | |

3
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
El reclutamiento interno, como proveedor natural de personal que promueve el ascenso de los colaboradores que poseen competencias básicas por pertenecer y tener una trayectoria dentro de la organización, presenta las siguientes ventajas:
Seleccione una respuesta.
| a. Los aspirantes no tienen que gastar endesplazamientos de transporte | |
| b. Se convierte en un factor de motivación y empoderamiento para los integrantes de la organización | |
| c. Carece de subjetividad | |
| d. Se pueden obviar la aplicación de pruebas técnicas y sicotecnicas | |

4
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
¿Cuál de los siguientes procesos corresponden a la Gestión de Personal?:
Seleccioneuna respuesta.
| a. Diseño de cargos, mercadeo y capacitación | |
| b. Promoción, selección y ventas | |
| c. Diseño de cargos, evaluación de desempeño y Selección | |
| d. Diseño de cargos y procesos administrativos,comercializacion | |

5
Pregunta de selección múltiple con única respuesta

Las dos principales fuentes de reclutamiento son:
Seleccione una respuesta.| a. Abierto y cerrado | |
| b. Psicológico y cultural | |
| c. Por ascenso y promoción | |
| d. Externo e interno | |

6
Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta
El éxito de los programas de capacitación en las organizaciones tiene una importancia fundamental para el logro de los objetivos corporativos.
Este éxito se puede medir mediante:
1. El descenso enlos índices de rotación del personal
2. Aceptación de la evaluación de desempeño
3. Mejoramiento de los niveles de motivación
4. Mejoramiento de los niveles de productividad
 
Seleccione una respuesta.
| a. 3 y 4 son correctas | |
| b. 1 y 3 son correctas | |
| c. 1 y 2 son correctas | |
| d. 2 y 4 son correctas | |

7
En el reclutamiento externo hay dos maneras deenfocar las fuentes de reclutamiento:
Seleccione una respuesta.
| a. Enfoque existencial y no existencial | |
| b. Enfoque interno y externo | |
| c. Enfoque directo e indirecto | |
| d. Enfoque metódico y anti-metódico | |

8
Pregunta de selección múltiple con única respuesta

La responsabilidad de la descripción y análisis de cargo recaen en los gerentes de línea yesta dada por aquellos que brindan la información que puede ser un empleado especializado en el área o un jefe de departamento. Los métodos mas utilizados en la descripción y análisis de cargo son:
Seleccione una respuesta.
| a. Observación – Sistema de información (cuestionario) – Entrevista – Mix. | |
| b. Supervisión – Identificación – Condiciones del trabajo – Mix | |
| c. Perfil -Competencias - Responsabilidades – Estándares de desempeño | |
| d. Estándares de desempeño – Requerimientos – Relación con otros cargos – Observación | |

9
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Diseñar un cargo significa definir las siguientes cuatro condiciones básicas:
Seleccione una respuesta.
| a. Contenido del cargo, métodos y procesos de trabajo y autoridad...