trabajo 7 derecho laboral
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO RESPONSABLE
LIQUIDACION DE LA INDEMNIZACION DEDESPIDO ARBITRARIO
El despido arbitrario.- Se denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando se produce en contravención del artículo 22º de la LPCL, (vale decir, cuando no existe unacausa jutificatoria o no se puede demostrar en el juicio) y se sanciona únicamente con la indemnización por despido arbitrario, por tanto el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización comoúnica reparación por el daño sufrido.
Prueba del Despido.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien acusa debe probarlos. (art. 37º)
(Base Legal.- D.S. Nº 003-97-TR; TUO delD.Leg. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral – LPCL)
Indemnización por Despido Arbitrario.- Una vez superado el periodo de prueba de 3 meses el trabajador adquiere estabilidad laboralen su centro de trabajo y solamente puede ser despedido por causa justa y comprobada, en caso de ser despedido estaríamos ante un caso de despido arbitrario en este caso al trabajador le correspondeel valor de una remuneración y media por año trabajado, debiendo prorratearse por los meses y días trabajados. El tope de la indemnización es de 12 remuneraciones mensuales (D.S. N° 003-97-TR, Ley deCompetitividad y Productividad Laboral, arto 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar un~ solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección,Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos días útiles para que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada.
El trámite es gratuito. (D.S. N° 003-97-TR,Ley deProductividad y Competitividad Laboral, Arts. N° 31°, 32° Y 34°, D.Leg. N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16°.3
.El plazo para presentar una demanda por...
AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO RESPONSABLE
LIQUIDACION DE LA INDEMNIZACION DEDESPIDO ARBITRARIO
El despido arbitrario.- Se denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando se produce en contravención del artículo 22º de la LPCL, (vale decir, cuando no existe unacausa jutificatoria o no se puede demostrar en el juicio) y se sanciona únicamente con la indemnización por despido arbitrario, por tanto el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización comoúnica reparación por el daño sufrido.
Prueba del Despido.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien acusa debe probarlos. (art. 37º)
(Base Legal.- D.S. Nº 003-97-TR; TUO delD.Leg. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral – LPCL)
Indemnización por Despido Arbitrario.- Una vez superado el periodo de prueba de 3 meses el trabajador adquiere estabilidad laboralen su centro de trabajo y solamente puede ser despedido por causa justa y comprobada, en caso de ser despedido estaríamos ante un caso de despido arbitrario en este caso al trabajador le correspondeel valor de una remuneración y media por año trabajado, debiendo prorratearse por los meses y días trabajados. El tope de la indemnización es de 12 remuneraciones mensuales (D.S. N° 003-97-TR, Ley deCompetitividad y Productividad Laboral, arto 34° y 38°).
Para solicitar la verificación del despido arbitrario deberá presentar un~ solicitud, según formato, ante la Sub Dirección de Inspección,Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio. El plazo es de dos días útiles para que se efectúe la visita inspectiva una vez solicitada.
El trámite es gratuito. (D.S. N° 003-97-TR,Ley deProductividad y Competitividad Laboral, Arts. N° 31°, 32° Y 34°, D.Leg. N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador Art. 16°.3
.El plazo para presentar una demanda por...
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