Trabajo Academico

1. (5P) Después del estudio analítico del concepto de Derecho del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vásquez.

A. Contraste todas y cada una de las diferencias que existen entre el concepto de Trabajo por Cuenta Ajena o Trabajo Dependiente y el concepto de Trabajo por Cuenta Propia o TrabajoIndependiente.

TRABAJO POR CUENTA AJENA O TRABAJO DEPENDIENTE

Quienes realizan este tipo de trabajo, son los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona en virtud de un contrato, que es un contrato de derecho privado, no regulado por el derecho común (Derecho civil o mercantil), esto esregulado exclusivamente por el derecho laboral.

TRABAJO POR CUENTA PROPIA O TRABAJO INDEPENDIENTE

El trabajo por cuenta propia es en la que el propio trabajador organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico, este tipo de trabajo esta regulado por el derecho civil o mercantil, bajo la forma de locación de servicios (profesionales liberales, oficios autónomos, etc.), también eltrabajador que se desempeña en una organización colectiva de la que forma parte, en la toma de decisiones, (cooperativa de producción o trabajo, sociedad laboral, etc.).

DIFERENCIAS:

POR CUENTA PROPIA | POR CUENTA AJENA |
* En el domicilio de las personas. * Confección de artículos para la venta, los que puedan comerciarse directamente, estos artículos pueden ser: ropa, adornos,juguetes, muebles, comida, etc. * Ofrecimiento de un servicio a realizarse tanto en el domicilio de quien lo ofrece como de quién lo solicita: carpintería, plomería, de mecánica de automóviles, cosmetología, computación, traducción, belleza en general, intermediación de información, asesoramiento técnico de distinto tipo, etc. * Cuidado de personas (guardería, acompañamiento diurno de personasmayores, etc.) lo que también puede realizarse en el domicilio del solicitante. * Puesto de venta en una feria o en otro lugar para ofrecer lo producido o cualquier artículo que comprado al por mayor. * Laboral El trabajo independiente grupal es gestionado por un conjunto de personas que pueden ser socios, miembros de cooperativas o subordinados y conforman lo que se denomina microempresa y/opequeña empresa según el tamaño y las normativas nacionales | * Aquella relación jurídica entre el empleador y el trabajador, donde éste último ésta a sus órdenes y recibe una remuneración digna por una prestación licita ó actividad laboral que es desarrollada a cuenta y riesgo del empleador * El empleador fija las condiciones de trabajo en una actividad licita * La ganancia obtenida por eltrabajo del empleado es para el empleador * La ley le asigna su protección, al considerar al trabajador como la parte más vulnerable y débil frente a los empleadores. * Según la OIT no debe superar las 8 horas Diarias o 48 semanales * Este tipo trabajo además de ser subordinado y oneroso es personal e intransferible y voluntario, generando obligaciones y derechos para el trabajador. * Elempleador asume también las obligaciones como la de pagar el sueldo, aguinaldos, dar vacaciones, cumplir con lo establecidos por los sindicatos y la seguridad social, de seguridad y no discriminación. * Las empresas que tienen esta actividad están reguladas por la ley General de Sociedades, su clasificación es SAC, SAA, EIRL. |

B. Redacte su propio concepto de Contratos de Trabajo a PlazoFijo y Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado conforme a lo contemplado por el Derecho Individual del Trabajo. De 2 (dos) ejemplos de cada una de dichas modalidades de contratación laboral.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
El contrato de trabajo a aplazo fijo es aquel en la que el empleador y el trabajador acuerdan que la relación laboral tendrá una vigencia determinada, cumplida el cual...