Trabajo acontecimeinto

PRIMERA EVALUACIÓN EN LÍNEA DE
LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

VIVIANA PATRICIA PILCO ASCOY

INSTRUCCIONES
A CONTINUACIÓN TIENE DIEZ PREGUNTAS QUE DEBE RESOLVER EN 120 MINUTOS
2. 1. ¿Qué es uncontrato por reconversión empresarial y cuál es su duración máxima?
Se celebra en caso de sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando seproduzca cualquier variación de carácter tecnológico su duración máxima es de dos años

¿Cual es el monto intangible de la CTS?
EL 60%

3. ¿Cuáles son las penalidades por despido arbitrario detrabajadores que tienen 8 años de servicios?
Por 1 año 1 ½ Remuneración Mensual
Por 2 años 3 Remuneración Mensual
Por 3 años 4 ½ Remuneración Mensual
Por 4 años 6 Remuneración MensualPor 5 años 7 ½ Remuneración Mensual
Por 6 años 9 Remuneración Mensual
Por 7 años 10 ½ Remuneración Mensual
Por 8 años 12 Remuneración Mensual

4. Según la legislación vigentelos depósitos de la CTS cuándo se deben realizar en?
Se debe realizar semestralmente en los meses de Mayo y Noviembre

5. Se considera trabajo nocturno aquel que empieza a las 10.00 pm. yconcluye a las …6.00 am.

6. La invalidez temporal es una suspensión perfecta o imperfecta?
Es una suspensión Imperfecta

7. Señale cuáles son las causas que motivan la extinción del contrato detrabajo?
* Fallecimiento del empleador
* Renuncia voluntaria
* La invalidez absoluta o permanente
* Jubilación o despido del trabajador
* Terminación de la obra o servicio
* Elcumplimento de una condición resolutorio del contrato
* Vencimiento del plazo en contratos temporales
* El mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador

8. ¿Cómo se pagan las horasextras?
Para las 2 primeras horas extras - no inferior al 25% del valor hora
Para las horas restantes - no inferior al 35% del valor hora

9. ¿Cuál es la remuneración mínima vital para el año...