TRABAJO ACTIVIDAD 2 RECURSO HUMANO
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2015
TRABAJO ACTIVIDAD 2 - ADMINISTRACION RECURSO HUMANO
Proceso de Selección de personal.
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que Cubran dos vacantes dentro de laorganización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
Gracias por su atención.
PASOS A REALIZAR:
1. PUBLICACION OFERTALABORAL.
JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 añosen plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock,entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones comoManejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia,Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2.RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida sera por medio de correo electrónico.
A los interesadosen el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.
3.CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, serealizará el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.
4.SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado elprimer filtro, se revisarán las HV una por una donde se miraran su edad, último título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la...
Proceso de Selección de personal.
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que Cubran dos vacantes dentro de laorganización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
Gracias por su atención.
PASOS A REALIZAR:
1. PUBLICACION OFERTALABORAL.
JEFE DE LOGISTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 añosen plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock,entre otros pertinentes al cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones comoManejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas, Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia,Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2.RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida sera por medio de correo electrónico.
A los interesadosen el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.
3.CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, serealizará el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicación de la oferta laboral.
4.SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado elprimer filtro, se revisarán las HV una por una donde se miraran su edad, último título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo entre otros. Según lo requerido en el perfil de la...
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