trabajo actual


Introducción
Este trabajo monográfico tiene como fin, explicar la situación actual del mercado laboral en la Argentina y se enfoca sobre el segmento juvenil y sus derechos. También trata del desempleo en el sector etario juvenil ¿Por qué hay tantos jóvenes que no consiguen empleo?¿Que se puede hacer para cambiar eso?
Se entiende como mercado laboral a la actividad donde se intercambianservicios, el empleador o empresa compra los servicios de un individuo y este efectúa las acciones debidas. El tipo de trabajo y el puesto van a determinar el salario que se le va a pagar a esa persona.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral sedenomina contrato de trabajo, este contrato protege al trabajador contra las malas condiciones y los despidos innecesarios.


INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO.

Para analizar las características actual en el mercado se utilizan una serie de indicadores:

Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos detrabajo.
Aparición de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa más personas.
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa,cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
Reducción de la jornada laboral.
Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
Debido a la desigualdad que hay entre el empleado individual y elempleador, surgieron grupos de trabajadores denominados sindicatos.
El acuerdo alcanzado entre el sindicato y el empleador se inscribe en un convenio colectivo de trabajo, un tipo especial del contrato, con algunas características de la norma legal, que se aplica incluso a aquellas empresas y trabajadores que no han participado directa ni indirectamente de las negociaciones.
Las normas del conveniocolectivo de trabajo se aplican en las relaciones laborales en tanto y en cuanto resulten más beneficiosas para el trabajador.
SITUACION ACTUAL:
Crecimiento demográfico.
Debido al incremento de la población en Argentina en los últimos años hay mas competividad a la hora de insertarse en el mercado laboral. Se estima que el el aumento de aspirantes a ingresar al mercado laboral se incremento en laspersonas de 18 a 30 años de edad.
La evolución en la tasa de participación.
El crecimiento de la participación laboral se explica principalmente por el masivo ingreso de las mujeres al mercado de trabajo en las últimas años. Es decir, la proporción de mujeres en el mercado laboral actualmente es claramente mayor a la de hace tres décadas. Diversos factores explican este comportamiento. Entreellos, la evolución positiva del nivel educativo de las mujeres es uno de los más importantes.
Inversiones en capacitación.
Las empresas invierten en la capacitación de sus empleados para mejorar la productividad del individuo y de la empresa. Esto mejora la calidad de vida del empleado, ya que si la empresa funciona mejor, va a tener mas ventas, por lo tanto va a tener mas ingresos y los salariosvan a ser mejores.

Contrato de trabajo:
Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación, así como la duración de la vinculación.
La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante este período el...