TRABAJO ADMINISTRACION DE SALARIOS
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
ADMINISTRACION DE SALARIOS
TAREA RECONOCIMIENTO DEL CURSO
Presentado por:
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CIENCIAS BASICAS EINGENIERIA
CEAD SOGAMOSO
2014
ADMINISTRACION DE SALARIOS
TAREA RECONOCIMIENTO DEL CURSO
Presentado por:
TUTORUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA
CEAD SOGAMOSO
2014
INTRODUCCION
El objetivo principal en la realización de este trabajo es realizar unreconocimiento general del curso de Administración de Salarios, mediante las fases de aprendizaje, teniendo en cuenta las fechas de inicio y realización de cada una de ellas para lograr un buenaprendizaje autónomo. Además nos permite afianzar nuestra destreza para el manejo adecuado de las mismas y familiarizarnos con nuestros compañeros de grupo, por medio de su descripción y participación en losforos.
1. MAPA CONCEPTUEL DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO.
2. Comentario sobre la lectura “Antecedentes del Salario en el Mundo”.
El salario representauna de las más complejas transacciones ya que cuando una persona acepta un cargo se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro deuna organización por lo cual recibe un salario.
La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externode salarios con relación al mercado de trabajo. De esta manera antes de definir las estructuras salariales de la empresa es conveniente investigar y analizar los salarios de la comunidad.
Remunerar acada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa, recompensarlo adecuadamente esto se refiere a la compensación que merece por el trabajo que realiza.
3. Tabla de Reconocimiento de...
ADMINISTRACION DE SALARIOS
TAREA RECONOCIMIENTO DEL CURSO
Presentado por:
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CIENCIAS BASICAS EINGENIERIA
CEAD SOGAMOSO
2014
ADMINISTRACION DE SALARIOS
TAREA RECONOCIMIENTO DEL CURSO
Presentado por:
TUTORUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA
CEAD SOGAMOSO
2014
INTRODUCCION
El objetivo principal en la realización de este trabajo es realizar unreconocimiento general del curso de Administración de Salarios, mediante las fases de aprendizaje, teniendo en cuenta las fechas de inicio y realización de cada una de ellas para lograr un buenaprendizaje autónomo. Además nos permite afianzar nuestra destreza para el manejo adecuado de las mismas y familiarizarnos con nuestros compañeros de grupo, por medio de su descripción y participación en losforos.
1. MAPA CONCEPTUEL DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO.
2. Comentario sobre la lectura “Antecedentes del Salario en el Mundo”.
El salario representauna de las más complejas transacciones ya que cuando una persona acepta un cargo se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro deuna organización por lo cual recibe un salario.
La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de los salarios en la organización, sino también el equilibrio externode salarios con relación al mercado de trabajo. De esta manera antes de definir las estructuras salariales de la empresa es conveniente investigar y analizar los salarios de la comunidad.
Remunerar acada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa, recompensarlo adecuadamente esto se refiere a la compensación que merece por el trabajo que realiza.
3. Tabla de Reconocimiento de...
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