TRABAJO ADMINISTRACION OK


INACAP
SEDE RANCAGUA




ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS




Integrantes:
Carla Farfán
Evelyn Moncada
Profesor:
José Vega
Asignatura:
Administración de personas.



Índice

CONTENIDO PÁGINA
INTRODUCCIÓN ……………………………………………………… 03
NECESIDAD Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO ………………………………. 04
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y CRITERIOS DE SELECCIÓN …….. 05
ENTREVISTA DE TRABAJO………………………………………………….. 07
TIPOS DE PRUEBAS DE RECLUTAMIENTO ………………………………. 08
EXAMEN DE PERSONALIDAD PROYECTIVO …………………………….. 10
DIAGRAMA DE FLUJO ……………………………………………………….. 11
CONTRATO DE TRABAJO …………………………………………………… 12
INDUCCIÓN DEL CARGO …………………………………………………….. 15
LIQUIDACIÓN DE SUELDO ………………………………………………….. 16
PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ………………………….. 17
CONCLUSIÓN ………………………………………………………………….. 18Introducción
El presente Informe tiene como objetivo mostrar el cuidadoso proceso en que se debe incurrir para seleccionar a un nuevo colaborador dentro de una empresa. De la realización de un proceso formal de reclutamiento depende que el colaborador seleccionado se integre en plenitud a los principios básicos que le dan vida a cada organización, es decir, Misión y Visión.
Para realizar este proceso, serequiere que la empresa defina previamente los alcances de las funciones requeridas, competencias, habilidades y perfil del cargo. Una vez establecido el escenario del cargo, se generan las herramientas de evaluación que permiten proveer del mejor candidato posible.
Para generar estas herramientas se estructura previamente la entrevista con el fin de proporcionar las mismas oportunidades a cadacandidato. Además, se complementa la entrevista personal con pruebas de conocimientos y psicológicas permitiendo generar todas las instancias para seleccionar al candidato que cumpla con los requisitos previamente establecidos.
Sin dejar de resaltar la importancia del proceso de reclutamiento, este no llegaría al éxito esperado sin un proceso adecuado de inducción y posterior evaluación de desempeñoque entregue el feedback necesario para mejorar día a día.











Necesidad del Cargo: Contador

Bacantes disponibles: 1.
Descripción del Cargo.
Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido para Fondos de Empleados.

Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares necesarios, de conformidadcon lo establecido por la SIES.

Preparar y presentar informes sobre la situación financiera que exijan los entes de control interno como externo y mensualmente entregar al Gerente General un balance de comprobación y saldos.

Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional, a los cuales el Fondo de Empleados esté obligado.

Preparar y certificar los estadosfinancieros de fin de ejercicio con sus correspondientes notas, de conformidad con lo establecido en las normas vigentes.

Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la organización en materia de control interno.

Llevar el archivo de su dependencia en forma organizada y oportuna, con el fin de atender los requerimientos o solicitudes deinformación tanto internas como externas.

Presentar los informes que requieran la Junta Directiva, el Gerente, el Comité de Control Social, el Revisor Fiscal y los asociados, en temas de su competencia.

Asesorar a los asociados en materia crediticia, cuando sea requerido.

Aperturas de los libros de contabilidad.

Establecimiento de sistema de contabilidad.

Estudios de estados financieros ysus análisis.

Certificación de planillas para pago de impuestos.

Aplicación de beneficios y reportes de dividendos.

La elaboración de reportes financieros para la toma de decisiones.

Proceso de Reclutamiento.
Nuestro tipo de reclutamiento a utilizar, será el reclutamiento externo, debido a que dentro de la organización no tenemos personal competente, para poder ocupar el cargo,...