TRabajo Administracion Publica_1

Santiago, 8 de Octubre del 2015
Integrantes:
Roberto Gaona Seguel
Maribel Bastias Albornoz
Administración de RRHH Publico
POSTULACION CARGOS PUBLICOS
-7181851888490
INTRODUCCION
POSTULACION CONTRATA
CONSULTOR SECTORIAL DE LA SUBDIRECCION DE DESARROLLLO DE LAS PERSONAS
Ministerio: Ministerio de Hacienda
Institución: Dirección Nacional delServicio Civil
Cargo: Consultor(a) Sectorial de la Subdirección de Desarrollo de las Personas
Nº de Vacantes: 1
Área de Trabajo: Recursos Humanos
Región: Metropolitana
Ciudad: Santiago
Tipo de Vacante: Contrata
Renta Bruta: $ 2.400.000 
CONDICIONES
La remuneración bruta mensualizada aproximada corresponde a grado 8° EUS profesional. Este monto es referencial toda vez que considera elotorgamiento de bonos de modernización trimestrales, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo será de 44 horas semanales, de lunes a jueves de 9 hrs. y el día viernes de 8 hrs.
El cargo se desempeñará en las instalaciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil.  
OBJETIVO DEL CARGOAsesorar, facilitar y promover en los servicios públicos asociados a la cartera ministerial asignada, la implementación de políticas y prácticas en materia de gestión de personas,  de acuerdo a los estándares de servicio definidos por las normas vigentes, por las directrices emanadas de las autoridades correspondientes y por el propio Servicio Civil, entregando lineamientos técnicos, facilitandoprocesos, sistematizando y difundiendo buenas prácticas, con el fin de cumplir con la misión Institucional establecida en materias de Desarrollo de las Personas.
REQUISITOS GENERALES
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento ymovilización, cuando fuere procedente;
 c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
 d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
 e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
 f) No estar inhabilitadopara el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V,Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM omás, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos ocauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores...