trabajo administracion

1) Definición de Administración:
Significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro.
Sin embargo, en la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto y mucho más complejo porque incluye (dependiendo de la definición) términos como "proceso", "recursos", "logro de objetivos", "eficiencia", "eficacia", entre otros,que han cambiado radicalmente su significado original.

En términos generales La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos tantos financieros, tecnológicos, materiales y humanos con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Definición Según Autores:
Según Idalberto Chiavenato, laadministración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales".
Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas".
Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurary utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional".
Según Díez de Castro, García del Junco, Martín Jiménez y Periáñez Cristóbal, la administración es "el conjunto de las funciones o procesos básicos (planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar) que, realizados convenientemente, repercuten de forma positiva enla eficacia y eficiencia de la actividad realizada en la organización".
Para Koontz y Weihrich, la administración es "el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos".
Reinaldo O. Da Silva, define la administración como "un conjunto de actividades dirigido a aprovechar los recursos de manera eficientey eficaz con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos o metas de la organización".



Objetivos de la Administración:
1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas
Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos.
2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio enel cual se desarrolla
3. Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios.

2) Competencias del Administrador:
El Administrador del siglo XXI tiene que evolucionar y atemperarse a las necesidades actuales y emergentes del escenario educativo. Los administradores han venido evolucionando, hoy en día la satisfacción y la competencia son variables de cambio. Según (Robbins & M.Coulter,1996) menciona que los administradores tienen la función de, planificar, organizar dar dirección y controlar. Este debe anticiparse a los cambios y aceptar de forma positiva cada cambio que se presenta estos, puede ser en el ámbito social y económico pero la innovación será la educación. El nuevo administrado habrá de ser un profesional con un alto grado de competencias profesional, debedemostrar dominio de la tecnología ya que los cambios han traído una comunicación cibernética, y los procesos administrativos también son realizados utilizando la nueva tecnología.
Debe estar seguro de sí mismo y tener confianza de sus capacidades y habilidades debe contribuir al avance y al progreso de la organización para la que trabaja. Deben demostrar destrezas, habilidades, cualidades yaptitudes, que le ayuden a desempeñarse con los más altos estándares de eficiencia, profesionalismo y competitividad. El administrador deberá demostrar habilidad para ver la institución educativa como un conjunto de sistemas, deberá demostrar habilidad en las funciones administrativas fundamentales como la planificación, la organización, la dirección y el control si estas funciones se dan las...