TRABAJO Administracion


TRABAJO
PRACTICO DE
ADMINISTRACION

PROF: Daniela Badran

ALUMNOS: Constanza Dendarys
Milagros Soler
Agustín Fuentes

CURSO: 5to. “B”


MI CARRERA: ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS. (RRHH)

¿Qué estudia la rama de la administración designada?
La rama de la administración designada provee los conocimientos necesarios y el manejo de lasherramientas adecuadas para llevar adelante la gestión de las personas dentro del ámbito organizacional, desde la búsqueda de posibles candidatos hasta la desvinculación , interviniendo en todos los aspectos necesarios que mejoren la calidad de vida laboral del capital humano. Las materias que se estudian se encuentran dentro de las sig. temáticas: psicología, administración, organización empresaria,herramientas informáticas, idioma inglés, materias jurídicas, filosofía, sociología, teoría de la comunicación, expresión oral y escrita, métodos de gestión, entre otras,
Las funciones que pueden realizarse en ésta área dentro de la organización son aquellas relacionadas a la selección, contratación, formación, empleo y retención de colaboradores dentro de una organización, en pos de alcanzar losobjetivos de dicha organización.
Las áreas organizacionales más comunes relacionadas a la gestión de recursos humanos son: Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, y Operaciones. También se tendrá relación con responsabilidades tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, y aspectos legales propios deltrabajo de las personas. 

¿En qué área de la empresa se la lleva a cabo?
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo quepermitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones benéficas, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que puedentener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:

Comunicación Organizacional
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Negociación
Cultura
Sistema deAdministración de Recursos Humanos

¿Dónde se estudia?
Se estudia en:
-Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos - Universidad Nacional de Córdoba

-Licenciatura en Recursos Humanos - Instituto Universitario Aeronáutico

-Técnico en Gestión de Recursos Humanos - Universidad Blas Pascal

-Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos - Universidad Blas Pascal

-Técnico en Recursos Humanos - Universidad deCiencias Empresariales y Sociales

-Licenciado en Recursos Humanos - Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
-Tecnicatura Universitaria en Gestión de Recursos Humanos - Universidad Siglo 21

-Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos - Universidad Siglo 21

-Administrador de Recursos Humanos – Colegio Universitario IES
-Administrador de Empresas en Recursos Humanos – ColegioUniversitario IES Siglo 21.


UNIVERSIDAD SIGLO 21
Título de Grado:
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos
Duración:
4 años
Título intermedio (3 años):
Técnico Universitario en Gestión de Recursos Humanos.
Disponible en Modalidad:
Educación Distribuida Home
Educación Distribuida
Presencial
Senior
Doble Titulación posible:
Licenciatura en Relaciones Públicas e Institucionales


Carrera de Tecnicatura...