Trabajo Admon

1. Del Emprendedor del Proyecto

1.1 Características Personales de cada Miembro del Grupo
Julio Roberto Quevedo Concoba

Profesión: Bachiller en Ciencias y Letras
Edad: 35 años.
Puesto: Auxiliar de Contabilidad
Diana Judith Galicia Martínez
Profesión: Perito Contador con Orientación en Computación
Edad: 25 años
Puesto: Asistente de Finanzas
Raul Real
Profesión: Perito Contador conOrientación en Computación
Edad: 23 años
Puesto: Auxiliar Contable
Luis Carlos Morales Alvarado 
Profesión Bachiller en Ciencias y Letras 
Edad: 21 años
Puesto: Atención al Cliente
Angélica Herrera
Profesión: Perito Contador
Edad: 20 años
Puesto: Auxiliar de Contabilidad
Karen Garcia
Profesión: Perito en Administración de Empresas
Edad: 22 años
Puesto: Asistente de Recursos Humanos
Julio Cesar ArocheRodríguez

Profesión: Bachiller Industrial
Edad: 48 años
Puesto: Auxiliar de Administración

Claudia Veronica Lopez Fajardo
Profesión: Perito Contador
Edad: 40 años
Puesto: Supervisora de Contabilidad


1.2 Fortalezas y Debilidades de Cada Miembro según su Propia Percepción:

Integrante
Fortalezas
Debilidades
Julio Roberto Quevedo Concoba
Responsable
Perseverante
No contar con disponibilidad detiempo
No contar con Herramientas para Estudio
Diana Judith Galicia Martínez
2. Disciplinada
3. Responsable
4. Desconfiada
5. Impaciente

Raul Real
Trabajo en Equipo
Trabajar bajo Presión

No contar con disponibilidad de tiempo
Impaciente
Luis Carlos Morales Alvarado 
Puntual
Eficiente
Acumulación de estrés
Exigente
Angélica Herrera
Ordenada
Emprendedora

Impuntual
Carácter Fuerte
Karen GarciaProactiva
Perseverante
Nerviosa
Desconfiada
Julio Cesar Aroche Rodríguez

Emprendedor
Puntual
Impaciente
Negativo
Claudia Veronica Lopez Fajardo

Responsable
Honesta
Desconfiada
Impaciente


1.3 Motivación para Emprender la Empresa:

Debido a que el agua purificada cada día tiene mayor demanda, es una excelente oportunidad para iniciar un negocio, sin olvidar que está de por medio la salud de muchaspersonas, es por ello que es de suma importancia hacerlo de forma responsable.














1.4 Requisitos que Deberán llenar los Potenciales Directivos
Ser un profesional Universitario, estar constantemente capacitándose en temas relacionados con su profesión y aplicar efectivamente las herramientas y los métodos más eficientes.
Ser un referente de temas. Permitir que le consulten y brindarsoluciones inteligentes a los problemas.
Investigar el mercado relacionado con su profesión y también con la empresa donde trabaja y la relación entre las áreas.
Con una visión optimista y disfrutando de la búsqueda de las soluciones participando al equipo y reconociendo el aporte de cada persona.
Plantearse metas y objetivos a mediano y largo plazo teniendo flexibilidad para modificar los procesosde llegada a ellos y adaptarse a los cambios de escenarios.
Adelantarse a los tiempos, preveer que tendrá que hacer antes que se lo pidan. Tener la información al día y, de ser posible, anticipada.
Participar de todas las reuniones que tenga la oportunidad y brindar aportes inteligentes. Ocuparse de aquellos temas que no le sean propios.
Estar dispuesto a sacrificar tiempos personales cuando surgela necesidad. Participar de charlas sociales, compartir almuerzos, salidas y eventos con sus compañeros, sus jefes y, si es posible, con la alta gerencia.




2. De la Empresa

2.1 Planeación Estratégica

Agua pura “El Agua de Vida” es la marca líder en el mercado Guatemalteco. Ofrece al consumidor agua 100% potable, sometiendo su fuente a un estricto proceso de purificación bajo los mejoresestándares de calidad y sanidad.
Un sorbo de Agua Cristal es una refrescante sensación que te llena de placer.






2.1.1 Misión de la Empresa
Ser la compañía líder en el desarrollo, producción y mercadeo de Agua Pura, para satisfacer las necesidades de los consumidores, superando las expectativas mediante la innovación, la calidad y un excelente servicio.
2.1.2 Visión de la Empresa
Ser una...