Trabajo agricola en el Ecuador
Páginas: 7 (1670 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
CAPÍTULO VII DEL TRABAJO AGRÍCOLA
PARÁGRAFO 1RO. DEL EMPLEADOR Y DEL OBRERO AGRÍCOLA
Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero agrícola.- Las disposiciones de este Capítulo regulan las relaciones entre el empleador agricultor y el obrero agrícola.
Art. 332.- Empleador agrícola.- Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea quedirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores.
Art. 333.- Obrero agrícola, jornalero o destajero.- Obrero agrícola es el que ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o destajero.
Art. 334.- Jornalero.- Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido endinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.
Art. 335.- Destajero.- Destajero es el que trabaja por unidades de obra, mediante la remuneración convenida para cada una de ellas.
Art. 336.- Fijación de salarios mínimos.- Los salarios mínimos de los jornaleros serán fijados por las comisiones sectoriales y de trabajo.
Art. 337.- Reducción del salario por alimentación.- En casode que el jornalero tenga derecho a la alimentación según el contrato, se estará a lo pactado en cuanto a la deducción que debe hacerse del salario por este concepto.
La deducción no podrá ser superior al veinticinco por ciento del salario mínimo.
El inspector del trabajo, a solicitud del obrero agrícola, regulará el descuento en caso de desacuerdo entre los contratantes.
En ningúncaso, el trabajador recibirá en dinero un salario inferior al mínimo legal.
Art. 338.- Duración de la jornada.- En cuanto a la duración de la jornada de trabajo, descansos obligatorios, vacaciones y demás derechos, se observarán las disposiciones generales sobre la materia.
Art. 339.-Obligaciones del obrero agrícola.- Son obligaciones del obrero agrícola, jornalero o destajero:
1. Procurarla mayor economía en beneficio de los intereses del empleador;
2. Devolver los útiles que le hubieren entregado;
3. Emplear durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de evitar su destrucción;
4. Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor; y,
5. Prestar sus servicios aun en días de descanso y en horassuplementarias percibiendo sus salarios con los recargos de ley, en las cosechas, cuando amenacen peligros o daños de consideración.
Art. 340.- Trabajo por tareas.- Cuando el trabajo se realice por unidades de obra vulgarmente llamadas "tareas", el inspector del trabajo podrá reducirlas a límites razonables si hubiere motivo.
A N Á L I S I S P E R S O N A L Y E J E MP L O S
ART. 331.- RELACIONES ENTRE EMPLEADOR Y OBRERO AGRÍCOLA:
Este artículo nos menciona que en el capítulo VII del Código de Trabajo está regulado el trabajo agrícola para lo cual llamaremos al empleador “empleador agricultor” y al trabajador “obrero agrícola”.
EJEMPLO: Un empleado que trabaja recolectando zanahorias en una hacienda se regirá a las disposiciones del capítulo VII delCódigo de Trabajo.
ART. 332.- EMPLEADOR AGRÍCOLA:
Este artículo nos indica que debemos considerar un empleador agrícola o empleador agricultor a la persona que por sí misma explota la tierra sea bajo su dirección o por medio de un representante o administrador designado.
EJEMPLO: Una persona dueña de una hacienda productora de cacao la cual contrata personas para que realicen losdiversos trabajos en el campo será un empleador agrícola
ART. 333.- OBRERO AGRÍCOLA, JORNALERO O DESTAJERO:
Este artículo menciona que un obrero agrícola es toda persona que realice para otro labres agrícolas y que por su trabajo recibe dinero en efectivo a cambio y que tenemos dos clases de obreros agrícolas los jornaleros y los destajeros.
EJEMPLO: Un empleado que se dedique dentro de una...
CAPÍTULO VII DEL TRABAJO AGRÍCOLA
PARÁGRAFO 1RO. DEL EMPLEADOR Y DEL OBRERO AGRÍCOLA
Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero agrícola.- Las disposiciones de este Capítulo regulan las relaciones entre el empleador agricultor y el obrero agrícola.
Art. 332.- Empleador agrícola.- Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea quedirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores.
Art. 333.- Obrero agrícola, jornalero o destajero.- Obrero agrícola es el que ejecuta para otro labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o destajero.
Art. 334.- Jornalero.- Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido endinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.
Art. 335.- Destajero.- Destajero es el que trabaja por unidades de obra, mediante la remuneración convenida para cada una de ellas.
Art. 336.- Fijación de salarios mínimos.- Los salarios mínimos de los jornaleros serán fijados por las comisiones sectoriales y de trabajo.
Art. 337.- Reducción del salario por alimentación.- En casode que el jornalero tenga derecho a la alimentación según el contrato, se estará a lo pactado en cuanto a la deducción que debe hacerse del salario por este concepto.
La deducción no podrá ser superior al veinticinco por ciento del salario mínimo.
El inspector del trabajo, a solicitud del obrero agrícola, regulará el descuento en caso de desacuerdo entre los contratantes.
En ningúncaso, el trabajador recibirá en dinero un salario inferior al mínimo legal.
Art. 338.- Duración de la jornada.- En cuanto a la duración de la jornada de trabajo, descansos obligatorios, vacaciones y demás derechos, se observarán las disposiciones generales sobre la materia.
Art. 339.-Obligaciones del obrero agrícola.- Son obligaciones del obrero agrícola, jornalero o destajero:
1. Procurarla mayor economía en beneficio de los intereses del empleador;
2. Devolver los útiles que le hubieren entregado;
3. Emplear durante el trabajo los útiles y herramientas en la forma más apropiada y cuidadosa, a fin de evitar su destrucción;
4. Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor; y,
5. Prestar sus servicios aun en días de descanso y en horassuplementarias percibiendo sus salarios con los recargos de ley, en las cosechas, cuando amenacen peligros o daños de consideración.
Art. 340.- Trabajo por tareas.- Cuando el trabajo se realice por unidades de obra vulgarmente llamadas "tareas", el inspector del trabajo podrá reducirlas a límites razonables si hubiere motivo.
A N Á L I S I S P E R S O N A L Y E J E MP L O S
ART. 331.- RELACIONES ENTRE EMPLEADOR Y OBRERO AGRÍCOLA:
Este artículo nos menciona que en el capítulo VII del Código de Trabajo está regulado el trabajo agrícola para lo cual llamaremos al empleador “empleador agricultor” y al trabajador “obrero agrícola”.
EJEMPLO: Un empleado que trabaja recolectando zanahorias en una hacienda se regirá a las disposiciones del capítulo VII delCódigo de Trabajo.
ART. 332.- EMPLEADOR AGRÍCOLA:
Este artículo nos indica que debemos considerar un empleador agrícola o empleador agricultor a la persona que por sí misma explota la tierra sea bajo su dirección o por medio de un representante o administrador designado.
EJEMPLO: Una persona dueña de una hacienda productora de cacao la cual contrata personas para que realicen losdiversos trabajos en el campo será un empleador agrícola
ART. 333.- OBRERO AGRÍCOLA, JORNALERO O DESTAJERO:
Este artículo menciona que un obrero agrícola es toda persona que realice para otro labres agrícolas y que por su trabajo recibe dinero en efectivo a cambio y que tenemos dos clases de obreros agrícolas los jornaleros y los destajeros.
EJEMPLO: Un empleado que se dedique dentro de una...
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