Trabajo Alpura
Páginas: 5 (1162 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD INTERCONTINENTAL
ADMINISTRACION ESTRATÉGICA
5TO SEMESTRE
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
TRABAJO EXPOSICION FINAL: ALPURA
PROF. SERGIO SANCHEZ ITURBIDE
23/11/2011
MIGUEL ANGEL GONZALEZ FRANCO
EMMANUEL ALONSO MARTINEZ
INTRODUCCION.
Actualmente, Alpura está constituido por 254 socios, propietarios de 142 ranchos, localizados en Chihuahua, Coahuila, Durango,Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Estado de México, Querétaro y Tlaxcala. En ellos habitan más de 106 mil 500 vacas, de las cuales, 92 mil se encuentran en periodo de producción. Cada una de éstas produce –tan sólo en un día- 24 litros de leche, lo cual representa una producción anual de 8 mil 500 litros de leche por vaca.
Todas las vacas de Alpura son propias, esto nos ayuda a procurar su saludincluso antes de su nacimiento gracias a una minuciosa selección genética. La mayoría son de raza Holstein y son inseminadas artificialmente con pajillas de toros seleccionados por personal experto de nuestra División de Semen y Embriones en coordinación con el equipo de Coba Select Sires. Las vacas preñadas son vigiladas constantemente por el personal técnico y los médicos veterinarios de Alpura.Desde su nacimiento, las terneras cuentan con un registro computarizado para asentar todos los datos relevantes de su desarrollo, salud, enfermedades, cuidados y factores relacionados con su vida productiva. Esta minuciosa atención persistirá toda su vida para garantizar una buena salud y una leche de excelente calidad. En los 142 ranchos, el control sanitario es estricto y permanente. Lasinstalaciones están diseñadas y dotadas de una infraestructura automatizada que permite tener un riguroso control tanto en la vacunación de las vacas como en la dieta específica de cada una.
En el proceso de ordeña, esta automatización nos permite alcanzar la máxima funcionalidad, no sólo en eficiencia, también en higiene, ya que en ningún momento nuestra leche es tocada por el ser humano. Lainfraestructura de nuestros ranchos, la automatización de nuestros procesos y el minucioso cuidado de las vacas, obedece a un objetivo específico: producir leche de excelente calidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL.
El interés de Alpura radica en su capacidad de generar bienestar a todos los diferentes públicos con los que se relaciona día con día:
Directivos, empleados, proveedores, clientes y consumidores.El no perder de vista al ser humano, el entender a la persona como centro de todo esfuerzo conlleva a la retribución de grandes resultados corporativos. Es así como a lo largo de más de 30 años ha dedicado un sentido especial a toda esta labor y más allá de sus fines corporativos ha establecido dentro de sus políticas, el apoyo incondicional a la comunidad y a los diferentes sectores vulnerablesde nuestro país.
Impulso al desarrollo personal: En el periodo 2000-2009, 110 personas obtuvieron su certificado oficial de estudios:
* Primaria: 11
* Secundaria: 56
* Preparatoria: 33
* Universidad: 10
* Campañas de vacunación.
* Medicina preventiva.
* Salud visual y reporductiva.
* Promoción analisis clínicos.
* Simulacros de incendioy rescate, etc.
Un aspecto relevante es que en este año se estableció la necesidad de establecer de manera formal un código de ética que permita mejorar las practicas y los valores en nuestros trabajadores, para lo cual se comenzó a implementar este programa comenzando con la difusión de los valores rectores de la organización, en este sentido se utilizaran herramientas actuales como será el“ Cine Aula” que permite comunicar de mejor forma los significados de los mismos, a continuación se citan ejemplos de lo que es nuestro código de ética.
PROYECTO: LAS VACAS COMO FUENTE DE ENERGÍA.
Usar el estiércol como fuente de energía no es una idea nueva; algunos granjeros ya utilizan el metano liberado por el estiércol del ganado para suministrar energía a maquinaria y luces. Pero...
ADMINISTRACION ESTRATÉGICA
5TO SEMESTRE
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
TRABAJO EXPOSICION FINAL: ALPURA
PROF. SERGIO SANCHEZ ITURBIDE
23/11/2011
MIGUEL ANGEL GONZALEZ FRANCO
EMMANUEL ALONSO MARTINEZ
INTRODUCCION.
Actualmente, Alpura está constituido por 254 socios, propietarios de 142 ranchos, localizados en Chihuahua, Coahuila, Durango,Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Estado de México, Querétaro y Tlaxcala. En ellos habitan más de 106 mil 500 vacas, de las cuales, 92 mil se encuentran en periodo de producción. Cada una de éstas produce –tan sólo en un día- 24 litros de leche, lo cual representa una producción anual de 8 mil 500 litros de leche por vaca.
Todas las vacas de Alpura son propias, esto nos ayuda a procurar su saludincluso antes de su nacimiento gracias a una minuciosa selección genética. La mayoría son de raza Holstein y son inseminadas artificialmente con pajillas de toros seleccionados por personal experto de nuestra División de Semen y Embriones en coordinación con el equipo de Coba Select Sires. Las vacas preñadas son vigiladas constantemente por el personal técnico y los médicos veterinarios de Alpura.Desde su nacimiento, las terneras cuentan con un registro computarizado para asentar todos los datos relevantes de su desarrollo, salud, enfermedades, cuidados y factores relacionados con su vida productiva. Esta minuciosa atención persistirá toda su vida para garantizar una buena salud y una leche de excelente calidad. En los 142 ranchos, el control sanitario es estricto y permanente. Lasinstalaciones están diseñadas y dotadas de una infraestructura automatizada que permite tener un riguroso control tanto en la vacunación de las vacas como en la dieta específica de cada una.
En el proceso de ordeña, esta automatización nos permite alcanzar la máxima funcionalidad, no sólo en eficiencia, también en higiene, ya que en ningún momento nuestra leche es tocada por el ser humano. Lainfraestructura de nuestros ranchos, la automatización de nuestros procesos y el minucioso cuidado de las vacas, obedece a un objetivo específico: producir leche de excelente calidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL.
El interés de Alpura radica en su capacidad de generar bienestar a todos los diferentes públicos con los que se relaciona día con día:
Directivos, empleados, proveedores, clientes y consumidores.El no perder de vista al ser humano, el entender a la persona como centro de todo esfuerzo conlleva a la retribución de grandes resultados corporativos. Es así como a lo largo de más de 30 años ha dedicado un sentido especial a toda esta labor y más allá de sus fines corporativos ha establecido dentro de sus políticas, el apoyo incondicional a la comunidad y a los diferentes sectores vulnerablesde nuestro país.
Impulso al desarrollo personal: En el periodo 2000-2009, 110 personas obtuvieron su certificado oficial de estudios:
* Primaria: 11
* Secundaria: 56
* Preparatoria: 33
* Universidad: 10
* Campañas de vacunación.
* Medicina preventiva.
* Salud visual y reporductiva.
* Promoción analisis clínicos.
* Simulacros de incendioy rescate, etc.
Un aspecto relevante es que en este año se estableció la necesidad de establecer de manera formal un código de ética que permita mejorar las practicas y los valores en nuestros trabajadores, para lo cual se comenzó a implementar este programa comenzando con la difusión de los valores rectores de la organización, en este sentido se utilizaran herramientas actuales como será el“ Cine Aula” que permite comunicar de mejor forma los significados de los mismos, a continuación se citan ejemplos de lo que es nuestro código de ética.
PROYECTO: LAS VACAS COMO FUENTE DE ENERGÍA.
Usar el estiércol como fuente de energía no es una idea nueva; algunos granjeros ya utilizan el metano liberado por el estiércol del ganado para suministrar energía a maquinaria y luces. Pero...
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