trabajo alto rendimiento

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO
DIVISIÓN DE QUIMICA ÁREA TECNOLOGIA AMBIENTAL

“DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.”

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
 PÉREZ ZURITA RICHAR MANUEL
 LUIS ENRIQUE RODRIGUEZ ALCUDIA.
 LUIS ALFREDO ZAPATA HERNANDEZ
 SÁNCHEZ BERRA ALEJANDRA

DOCENTE:
M. ITHZEL DIAZ CORDERO
EMPRESA:
CLEANMEX, S.A DE C.V.

PARRILLA, CENTRO, TABASCO, 10 DE MARZO DEL 2015.

UNIVERSIDADTECNOLÓGICA DE TABASCO
DIVISIÓN DE QUIMICA ÁREA TECNOLOGIA AMBIENTAL

“DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.”

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
 PÉREZ ZURITA RICHAR MANUEL
 LUIS ENRIQUE RODRIGUEZ ALCUDIA.
 LUIS ALFREDO ZAPATA HERNANDEZ
 SÁNCHEZ BERRA ALEJANDRA

DOCENTE:
M. ITHZEL DIAZ CORDERO
EMPRESA:
CLEANMEX, S.A DE C.V.

PARRILLA, CENTRO, TABASCO, 10 DE MARZO DEL 2015

Índice

Introducción............................................................................................................. 1
1

GENERALIDADES DE LA EMPRESA.............................................................. 2
1.1

2

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. ............................................................ 2

1.1.1

MISIÓN................................................................................................ 4

1.1.2

VISIÓN................................................................................................. 5

1.1.3

VALORES. ........................................................................................... 5

1.1.4

Metas ................................................................................................... 6

1.1.5

Objetivos de calidad............................................................................ 6

1.1.6

Política de calidad................................................................................ 7

1.2

Estructura organizacional ........................................................................... 8

1.3

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y FUNCIONES ......................................... 9

DIAGNOSTICO............................................................................................... 13
2.1

Grupos identificados................................................................................. 13

2.1.1

Cohesión............................................................................................ 14

2.1.2

Estatutos............................................................................................ 14

2.1.3

Roles ................................................................................................. 18

2.1.4

Desarrollo de grupo ........................................................................... 18

2.1.5

Grado de madurez y pertenencia ...................................................... 18

2.1.6

Ética moral y conciencia grupal......................................................... 18

2.1.7

Relaciones interpersonales afectivas ................................................ 19

2.1.8

Tipo de comunicación en los grupos de trabajo................................. 19

2.2

Clima laboral ............................................................................................ 20

2.3

Análisis de la estructura del área............................................................. 22

3

2.4

Análisis de habilidades en el puesto ........................................................ 23

2.5

FODA del grupo de trabajo....................................................................... 24

2.6

Determinación del grado de madurez ...................................................... 25Propuestas...................................................................................................... 26
3.1

Roles de colaboradores ........................................................................... 26

3.2

Asignación de funciones, responsabilidades, tareas y proyectos............. 29

3.3

Definición de valores de Equipo ............................................................... 31

3.4

Aportaciones entre...