Trabajo Amparo En Materia Laboral

Amparo en Materia Laboral

Lic. Eduardo Francisco Dávila Garza
San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 3 de Septiembre de 2009

Índice
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULOS
I.
Aspectos Generales del Amparo en Materia Laboral
I.1 Concepto
I.2 Reglas escenciales del amparo en materia laboral
I.3 Suplencia de la queja
I.4 El sobreseimiento por inactividad procesal
I.5 La suspensión del acto reclamadoII.
El Amparo Indirecto
II.1 El Amparo contra leyes
II.2 Las huelgas y el amparo
II.3 Casos de improcedencia en el amparo indirecto
II.4 La suspensión en el amparo indirecto
II.5 Los recursos en el amparo indirecto
III.
El Amparo Directo
III.1 Violaciones cometidas durante el procedimiento
III.2 El amparo contra resoluciones que ponen fin al juicio
III.3 Casos de Improcedencia
III.4El amparo directo contra actos del tribunal federal
III.4 La conciliación y arbitraje
III.5 Los recursos en el amparo directo
BIBLIOGRAFÍA

Introducción
Con el presente trabajo trataremos el juicio de amparo directo e indirecto, revisando
además, los recursos que dichos juicios ofrecen y que pueden ser planteados durante y fuera
del proceso laboral.

CAPÍTULO I
Aspectos Generales delAmparo en Materia Laboral
I.1 Concepto
El amparo en materia laboral es el juicio constitucional que tiene por objeto resarcir
al quejoso en su esfera jurídica de una o varias violaciones constitucionales derivadas de
acto o actos inconstitucionales efectuados en un juicio laboral o fuera de éste.
I.2 Reglas escenciales del amparo en materia laboral
Las reglas escenciales del amparo enmateria laboral son:
Instancia de parte agraviada, esto quiere decir que el agraviado debe acudir ante los
órganos jurisdiccionales a reclamar la violación constituc ional sufrida, no procede de
oficio, es menester que se inste al órgano jurisdiccional.
Agravio personal y directo, se entiende que se actualiza este supuesto cuando el acto
proviene de una autoridad y afecta mi esfera jurídica. Elagravio puede haberse causado,
estarse causando o ser de una realización futura, pero debe ser pronto y cierto y afectar al
quejoso directamente.
Definitividad, en materia laboral no hay recursos previos que se tengan que plantear
antes de acudir al amparo, pero en el caso de impugnar una notificación que no se realizó
de acuerdo a la ley, es menester promover el incidente de nulidad denotificaciones
previsto por la Ley Federal del Trabajo como un requisito para que opere la
definitividad; si esto no se verifica es un auto co nsentido y el amparo se sobreseerá.
Estricto derecho y excepciones, de acuerdo a este precepto debe haber congruencia entre
los conceptos de violación y la sentencia de la autoridad responsable, es decir, el
Juzgador no debe introducir algo novedoso a lalitis, este principio opera para el Patrón
más no para el trabajador.
Relatividad de la sentencias, significa que los efectos de la sentencia solo benefician al
que haya solicitado la protección constitucional; se le conoce como la fórmula Otero
quién la incorporó al Acta de Reformas de 1847.
I.3 Suplencia de la queja

A través de la reforma de 20 de Mayo de 1986 se adicionó a la Ley de Amparoel
artículo 76 bis estableciendo que la suplencia de la queja en materia laboral sólo se
aplicará en beneficio del trabajador.
Jurisprudencia del Poder Judicial de la Federación ha contemplado que la suplencia
de la queja opera tanto para los amparos directos como indirectos, en primer instancia o
en revisión.
I.4 El sobreseimiento por inactividad procesal
Para que opere este supuesto esmenester que transcurran trescientos días,
incluyendo inhábiles, sin que el quejoso haya efectuado algún acto procesal. Ahora bien,
de acuerdo al último párrafo de la fracción V del artículo 74 de la Ley de Amparo una
vez que se lleve a cabo la audiencia constitucional no procederá el sobreseimiento por
inactividad procesal ni la caducidad de la instancia.
Surge una interrogante en la...