Trabajo Aspectos legales

Introducción.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (C.R.B.V) del año 1999, establece en los Artículos 87, 88, 89 los Principios Constitucionales en materia de legislación laboral; el cual garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. Por consiguiente el estado debe asegurar y proteger la creación de las relaciones laborales yajustarlas a las normas generales y de carácter obligatorio que han sido dictaminadas por el poder, establecida por las asambleas o parlamentos.
En este contexto, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) publicada en Gaceta Oficial Nº 6.076 del 08 de mayo de 2012 se encuentra conformada por 554 Artículos y 9 disposiciones transitorias, el cual tiene por objetivoproteger al trabajo como hecho social garantizando los derechos de los trabajadores y trabajadores, es relevante destacar que la derogada Ley Orgánica de Trabajo (LOT), buscaba solo el beneficio económico de la empresa y no del trabajador.
Es importante destacar que la LOTTT protege a las familias en el proceso social de trabajo otorgándole la licencia maternidad y paternidad de inamovilidadlaboral de 2 años después del parto, situación que la derogada LOT contemplaba 1 año. Además se reduce la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble en caso de despido injustificado, circunstancia que en la Ley Orgánica del Trabajo se calculaba las indemnizaciones dependiendo del tiempo de servicio en la empresa más una compensación sustitutiva del preaviso según las condicionesdel caso.



Aspectos Legales de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) y Ley Orgánica del Trabajo (1997).

Principios Constitucionales.
Para Ermo Quisbert, (2006), es la “regla básica que guía el funcionamiento coherente y equilibrado de la estructura de una Constitución formal de un Estado determinado”. Estos principios sirven, para garantizar la vigencia,estabilidad y el respeto a la Constitución, en este sentido, estos principios constitucionales, son aquellos que derivan de los valores superiores, en cuanto a su especificación de los mismos, vienen reconocidos en el ámbito de las normas constitucionales.  
Podemos mencionar como norma rectora, nuestra legislación venezolana que es la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (C.R.B.V)del año 1999, donde los Artículos 87, 88, 89 nos señala los Principios Constitucionales en materia de legislación laboral.
El Artículo 87 de la CRBV, nos indica textualmente que “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar”.
De igual forma el Artículo 88 CRBV dice: “El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo”.
En esteorden de ideas el Artículo 89 de nuestra carta magna señala que “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado”.
Ley.
Según Díaz (2006), la ley es la norma jurídica que fue creada por el poder legislativo del Estado debidamente promulgado. El termino ley tiene significados muy diversas, en cuanto un sentido amplio con la palabra ley se designa, frecuentemente, toda normajurídica de derecho positivo de tal manera que comprende todas las normas del ordenamiento jurídico, desde la constitución a las normas consuetudinarias.
Es decir, en un sentido estrictamente jurídico, es una norma jurídica que emana del poder legislativo de obligatoriedad general, entonces ley se entiende por aquellas normas generales y de carácter obligatorio que han sido dictaminadas por el poder,establecida por las asambleas o parlamentos correspondiente con el objetivo de establecer órganos que permitan alcanzar determinadas metas o para la regulación de las conductas humanas.

Ley Orgánica.
Es aquella que se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias. El Artículo 203 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) indica, “son leyes orgánicas las que...