Trabajo Atipicos

Trabajos atípicos, trabajos precarios:
¿Dos caras de la misma moneda?

En las últimas tres décadas el trabajo en América Latina ha experimentado profundas transformaciones tecnológicas, económicas, organizativas, espaciales, sociales, políticas y culturales. En el marco de las crisis y reajustes de los años ochenta, de la intensificación de la globalización durante los años noventa y de losdiversos intentos para reorientarla en la primera década del siglo XXI, en la región se han difundido nuevas formas de organización del trabajo, se han incorporado nuevas tecnologías, se ha incrementado el empleo informal y se han flexibilizado el empleo, el trabajo y los mecanismos de regulación laboral.

Atípico, precario: estas palabras destacan dos de los rasgos más característicos deltrabajo en la época contemporánea en México y en América Latina, en especial si se le compara con el trabajo industrial clásico. Por un lado, en consonancia con el avance de la sociedad del conocimiento, la expansión del sector servicios y la aparición de nuevas ramas y productos, han surgido muchos trabajos atípicos, por ejemplo el tele-trabajo, infinidad de servicios personales, muchos de los cualesse realizan a domicilio, call centers, trabajos que consisten en la manipulación de símbolos e información, con formas inéditas de organización del trabajo y nuevos tipos de relaciones entre las empresas, los empleados y los consumidores. Por otro lado, en el marco de la globalización, los procesos de ajuste estructural y la ruptura de muchos de los pactos laborales que se presentaron en la épocadel estado de bienestar, han proliferado los trabajos precarios, es decir, empleos inestables, sin contrato, con salarios bajos, sin prestaciones con jornadas irregulares, a tiempo parcial o demasiado largas, con malas condiciones de trabajo, carentes de seguridad social, violatorios de los derechos laborales, con nula o reducida negociación colectiva. El objetivo de este libro es dar cuenta deestas dos transformaciones contemporáneas del trabajo, así como indagar las relaciones que entre ellas existen.
Se ha dado una presencia de ambos procesos. Más o menos de manera simultánea –y a veces hasta en las mismas ramas y en las mismas empresas- se intensificaron las transformaciones tecnológicas y organizativas del trabajo y se hicieron más precarias las condiciones del mismo. Se puedenencontrar combinaciones de diversa índole, en algunos casos el trabajo se ha vuelto atípico, sin volverse precario, en otros se ha precarizado, sin que se alteren las maneras de trabajar, en otros no se ha presentado ninguna modificación importante, y, y en muchos casos más se ha modificado la naturaleza del trabajo al mismo tiempo que se vuelven más inestable, inseguro y precario.TRABAJOS ATIPICOS: DE LA FABRICA TAYLORISTA-FORDISTICA
A LA HETEROGENEIDAD DEL TRABAJO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

La noción de trabajos atípicos alude a diversas formas de trabajo que se diferencian de lo que durante mucho tiempo se considero “típico”, es decir, distintas al trabajo asalariado en la industria, formal, en grandes empresas, sindicalizando, con contrato colectivo, prestacionesy acceso a la seguridad social. Es una noción problemática, puesto que, como cualquier definición en negativo, se dice más por lo que excluye que por lo que describe, además de que engloba en un solo conjunto muy diversas formas de trabajo, cuya única característica en común es ser distintas al trabajo típico. Además, como bien señalan Enrique de la Garza, Georgina Rojas y Carlos Salas en suscontribuciones en este libro, lo “atípico” puede señalar tanto una divergencia empírica respecto a lo que ha sido más común en una sociedad, como una divergencia analítica respecto a lo que los estudios han considerado típico o estándar.
Para evitar meter en un mismo saco fenómenos más heterogéneos, vale la pena distinguir diversos aspectos de los trabajo atípicos. Dejando de lado, por el momento...