Trabajo auditoria recursos humanos
Páginas: 4 (794 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
HOJA DE TRABAJO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Auditor responsable: Fecha:
Objetivo
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de lafunción, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursosmateriales, humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoriade recursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria esta bien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar problemas.Preguntas generales
¿Cuáles son los objetivos principales de su empresa?
¿Cuáles son las funciones principales del departamento de Recursos Humanos?
¿Cuáles son algunos de los problemas odificultades que atraviesa actualmente su empresa? Cite las causas y el grado de difusión que tienen.
¿Tienen algún objetivo concreto para este año con respecto al departamento de Recursos Humanos? Citar tantolos de corto y largo plazo.
¿Existen manuales de políticas, normas y procedimientos para ejecutar las diversas funciones en Recursos Humanos?
¿El tiempo de respuesta para los diferentes trámites oprocedimientos es eficiente?
Análisis y descripción de puestos
¿Se encuentran actualizadas las descripciones y requisitos de los puestos de trabajo?
¿Qué métodos utilizan para realizar lasdescripciones y los requisitos de los puestos de trabajo?
¿Las funciones ejecutadas por los funcionarios tienen relación con las descritas en el manual?
¿Se hacen contrataciones de asesores para obviarlos requisitos?
¿Se hacen estudios de costos para los análisis de puestos?
Reclutamiento
¿Cómo reclutan a las diferentes categorías de empleados y cuál es el tiempo promedio para cubrir un...
Auditor responsable: Fecha:
Objetivo
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control de lafunción, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursosmateriales, humanos e informáticos.
El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel de la auditoriade recursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria esta bien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticar problemas.Preguntas generales
¿Cuáles son los objetivos principales de su empresa?
¿Cuáles son las funciones principales del departamento de Recursos Humanos?
¿Cuáles son algunos de los problemas odificultades que atraviesa actualmente su empresa? Cite las causas y el grado de difusión que tienen.
¿Tienen algún objetivo concreto para este año con respecto al departamento de Recursos Humanos? Citar tantolos de corto y largo plazo.
¿Existen manuales de políticas, normas y procedimientos para ejecutar las diversas funciones en Recursos Humanos?
¿El tiempo de respuesta para los diferentes trámites oprocedimientos es eficiente?
Análisis y descripción de puestos
¿Se encuentran actualizadas las descripciones y requisitos de los puestos de trabajo?
¿Qué métodos utilizan para realizar lasdescripciones y los requisitos de los puestos de trabajo?
¿Las funciones ejecutadas por los funcionarios tienen relación con las descritas en el manual?
¿Se hacen contrataciones de asesores para obviarlos requisitos?
¿Se hacen estudios de costos para los análisis de puestos?
Reclutamiento
¿Cómo reclutan a las diferentes categorías de empleados y cuál es el tiempo promedio para cubrir un...
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