TRABAJO AUDITORIA

EMPRESA COMPAA ANDINA DE SEGURIDAD PRIVADA ACTIVIDAD SEGURIDAD LOGISTICA, POLIGRAFIA, ESCOLTAS, VIGILANCIA, MEDIOS TECNOLOGICOS. FECHA 21 DE OCTUBRE DE 2015 MODALIDAD DE AUDITORIA LABORAL OBJETIVO GENERAL Evaluar los procesos de Contratacin y Seleccin de la empresa, por medio de la investigacin de procesos de seleccin, capacitacin por competencias y evaluacin del desempeo ya que el capital humanoes uno de los elementos claves e indispensables de mayor valor empresarial. OBJETIVOS ESPECIFICOS Revisar fuentes de informacin que den en cuenta de procesos de talento humano referidos a seleccin, capacitacin de personal y evaluacin de desempeo para detectar oportunidades de mejora. Verificar que los procesos que se estn realizando para la contratacin del personal, estas personas cumplan con losrequisitos para el perfil solicitado. Proponer procedimientos que apunten al mejoramiento de los procesos de seleccin capacitacin y evaluacin del desempeo del rea de recursos humanos Verificar que el reclutamiento, seleccin y contratacin se hayan adoptado a las polticas y normas ya establecidas por la empresa. Satisfacer las necesidades de seleccin del personal que requiere la compaa,consiguiendo colaboradores idneos y comprometidos que contribuyan con la misin, visin y poltica de calidad. TIPO DE ESTUDIO El estudio y auditoria del rea de Contratacin y seleccin se realizara mediantes 3 fases que comprenden lo siguiente FASE 1 Aplicacin de entrevista semiestructurada para el levantamiento de informacin en los procesos de seleccin y capacitacin de la compaa Obtencin de informacin por mediode autores de forma general de procedimientos de talento humano. FASE 2 Consolidacin y anlisis de informacin. Aplicacin de encuesta. Se analiza resultados de la encuesta, obtenidos por medio del instrumento de recoleccin de informacin. Extraer los resultados requeridos y depurarlos segn grado de aplicabilidad. FASE 3 Definicin de tem sobre los cuales se realiza la propuesta. Presentacin depropuesta de mejoramiento. CUESTIONARIO PRELIMINAR A APLICAR Pregunta 1 Tiempo de vinculacin en la empresa Pregunta 2 Cuando ingres a laborar en la empresa cul era su nivel de estudio Primaria Incompleta ________ Universitario Incompleto __________ Primaria Completa ________ Universitario Completo __________ Bachillerato Incompleto ________ Postgrado __________ Bachillerato Completo ________ Otro(s)__________ Tcnico ________ Cual ________________________ Pregunta 3 En cul grado de estudio se encuentra actualmente Primaria Incompleta ________ Universitario Incompleto __________ Primaria Completa ________ Universitario Completo __________ Bachillerato Incompleto ________ Postgrado _________ Bachillerato Completo ________ Otro(s) __________ Tcnico ________ Cual ________________________ Pregunta 4En caso de tener estudios tcnicos o profesional superior, actualmente labora en el campo que se prepar SI ________ NO ___________ Pregunta 5 Indique el porcentaje de aplicacin en su labor de campo con respecto a su preparacin acadmica 0 ________ 1 a 40 ________ 41 a 80 _______ 81 a 100 ________ Pregunta 6 Usted conoce la funcionalidad que tiene el programa de evaluacin y certificacin decompetencias laborales que existe dentro de la organizacin SI ________ NO ___________ Pregunta 7 De acuerdo a su antigedad en la empresa con qu frecuencia ha participado en programas de formacin y capacitacin que contribuyeron a su crecimiento profesional _______ Una vez por trimestre _______ Una vez por semestre _______ Una vez al ao _______ Una vez cada dos aos _______ Superior a dos aos _______ Ningunode los anteriores. Pregunta 8 Cmo considera que puede mejorar desempeo laboral ______ Participando en programas de capacitacin ______ Mejorando la actitud de servicio ______ Desarrollando habilidades y destrezas ______ Aumentando el compromiso para la realizacin del trabajo ______ Contando con recursos fsicos y elementos apropiados para desarrollar el trabajo. ______ Todas las anteriores...