Trabajo bajo objetivo

En la vida debemos tener metas y establecer plazos para que estas ocurran, de otra forma solo quedan en deseos y, en este caso, somos nosotros o la familia quienes no ven el resultado.En el trabajo, también es importante definir esos objetivos (hitos), comunicarlos de forma clara al equipo y al cliente estableciendo un compromiso en fecha de cuando se alcanzarán YENFOCANDOSE EN QUE ASI SEA.

¿Qué es un objetivo?

Es la obtención de un resultado deseado en el tiempo establecido.

Para ello se deben ejecutar una o varias actividades, en tiempo yforma, para que se alcance el objetivo.

¿Para qué sirve un objetivo?

Para formular con concreción y objetividad los resultados deseados.
Para planificar las acciones.Para orientar los procesos.
Para medir o valorar los resultados.


¿Cómo tiene que ser un objetivo?

Claro y concreto, expresado en términos que permitan una solainterpretación.
Medible, formulado de manera que su resultado sea medible en la realidad, de forma objetiva.
Observable, que su contenido se refiera a cosas reales, concretas y quepuedan ser medibles.


Ejemplos de objetivos

Realizar la especificacion completa de cuatro casos de uso.
Selección del 20% de los componentes de la arquitectura.
Cerrardos tickets de soporte.


En la gestión de proyectos, muchas veces se elaboran planes de trabajo extremadamente detallados con todas las actividades precisas a ejecutar. La parte negativade esto es el esfuerzo de mantenimiento del plan asi como la asignación y seguimiento de tareas. En el colaborador este enfoque crea una cultura de pasividad y reactividad. Se debefacultar al colaborador, asumiendo que tiene las capacidades requeridas, para que el defina el "como" alcanzar el "que" (objetivo) basandose en el marco operativo y principios del proyecto.