trabajo bien

MODULO III
REGISTRA OPERACIONES CONTABLES EN
UNA EMPRESA FABRIL
Submódulo 1 - Registra información
contable de diversas entidades fabriles
Submódulo 2 - Genera nóminas en forma
electrónica
Hecho por: Ángel Axel Nieves Díaz y Miguel Ángel Alvaréz Magaña

SUBMODULO 2 :GENERA NOMINAS EN
FORMA ELECTRONICA



Identifica los elementos de la nómina.



Genera nóminas mediante un software contable.COMPETENCIAS RELACIONADAS CON EL MARCO CURRICULAR COMÚN

DISCIPLINARES BÁSICAS SUGERIDAS
M2
Propone , formula, define y resuelve diferentes tipos de problemas matemáticos buscando diferentes
enfoques .
M4
Argumenta la solución obtenida de u n problema , con métodos numéricos , gráficos, analíticos y
variaciones , mediante el lenguaje verbal y matemático.

Genericas sugeridas

5.1
Sigueinstrucciones y procedimientos de manera reflexiva , comprendiendo
cómo cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
5.6
Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para procesar e
interpretar información.

Trabajador


Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal
suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a
una empresa oinstitución

El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la edad legal
que en su país debe tener para convertirse en tal, por ejemplo, dieciocho
años.

Sueldos y salarios


Sueldo: consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano
de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de
llevar a cabo un trabajo dentro delmarco de un espacio temporal igualmente fijo.



Salario: compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de
trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo
terminado o jornada temporal completada.
Diferencia :

el salario se paga a base de un día o por hora aunque el pago entero sea semana o quincenal
pero se relaciona más atrabajos de taller u obras y el sueldo es ya algo fijo también mensual o
quincenal o semanal pero más relacionado a lo administrativo

Tipos de salarios
Existen diversas formas de clasificar al salario:
De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:
 SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de
la prestación del servicio. Por ejemplo,por día, por mes, etc.
 SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a
la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que
se ha invertido en la ejecución del mismo.
 SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad
de tiempo.
Según la capacidad adquisitiva, el salariose clasifica en:
 SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en
contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe
 SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los
que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace
referencia al poder adquisitivo. Nosiempre un aumento del salario nominal significa un
incremento del salario real.

Tipos de salarios
Teniendo en cuenta el medio de pago:


SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal.
De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.



SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se pagacon
bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.

Otra clasificación divide al salario en:


SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido
previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.


SALARIO...