Trabajo bienestar

La Importancia del bienestar

Nombres : Katherine Carrillo
Edith Cifuentes
Anne Flores
Javiera Olguín
Aliagareth Orellana

DEFINICIÓN: “ESTADOS DE
NECESIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES”


La eficiencia de una organización se encuentra ligada
a cubrir las necesidades básicas de los empleados,
así logramos el buen funcionamiento de cada uno.



En ello se encuentra una alimentación, horas de
trabajo,capacitaciones, afiliación de familia,
seguridad, pagos, etc.

4 CARACTERÍSTICAS DE LAS
NECESIDADES


Son inherentes a la condición humana

(deseo

de satisfacer)



Son susceptibles



Complementarias



Varían en intensidad
otras)

(puede satisfacerse de varias formas)

(una necesidad lleva a otra)

(hay unas mas importantes que

Clasificación de las
necesidades

En la parte alta seencuentran las mas prioritarias, sin ellas no podemos
vivir (alimentación, salud, etc.), después la afiliación (familia, amigos,
afecto) y en la parte baja, pero no menos importante encontramos la
auto-realización y el reconocimiento (algo personal, confianza, respeto,
creatividad)

EL BIENESTAR EN UNA
ORGANIZACIÓN

EMPRESA BATA:
La empresa Bata consta de cientos de trabajadores a lo
largo del país,estos obtienen diferentes beneficios
otorgados a cada uno de los empleados, como empresa
desean que ellos se sientan conformes de gran manera
durante su horario de trabajo para que así realicen sus
labores con satisfacción
 Cosas como estas y más, pudimos averiguarlo en el sitio
web de la organización.
 El bienestar en el ambiente de una empresa es esencial ,
con esto el día a día laboralmente sehace mucho más
cómodo y placentero, es por eso que elaboramos un serie
de preguntas tipo encuesta para conocer su conocimiento
frente a este tema, que dejo bastante que desear
referente a lo que decía ser bata como empresa.


NOMBRE : ALEXIS MARCH
CARGO : VENDEDOR
TIEMPO: 8 MESES


¿Qué entiende usted por bienestar?
Sentir comodidad como trabajador al realizar
nuestra labor día a día, quenuestro trabajo no
se transforme en una rutina de mala forma si
no que todo lo contrario.



¿Qué tipo de beneficios sabe usted que tiene la
empresa?
No otorgan ningún tipo de beneficios, nada de
bonos ni gratificación solo vales de regalía y
pequeños descuentos en el calzado de la
misma tienda cada 2 meses.



¿Esta conforme con los beneficios entregados
por la empresa?
No claramente, podrían sermejores esta es de
alguna forma una empresa bastante conocida
por lo que podrían ampliar su pensamiento y
ver por todos sus trabajadores sin importar el
cargo que tengan, porque como dije
anteriormente recibimos pocos beneficios y



¿Siente que hay un bienestar en el clima
laboral ? del 1 al 10 que tan conforme se
siente.
Sí, hay buen ambiente, compartimos
bastante entre nosotros mismo somosmuy
unidos, tanto dentro como fuera del horario
de trabajo, pero aun así le pongo un 7.



En las actividades que hace la empresa, ¿les
gustaría que participara su familia?
Lo que pasa es que en la empresa no se
realizan actividades, durante el año es todo
normal y si existe algún tipo de actividad es
porque nosotros lo organizamos,
compartimos y lo pasamos muy bien.



¿Con que frecuencia tegustaría que se realizaran
actividades en la empresa?
1 Vez al mes me parece bien, estoy conforme,
deberían mostrar mas importancia por nosotros.



¿Qué beneficios te gustaría incorporar a la
empresa?
Consideración con los días de trabajo, lo hacemos
de lunes a domingo sin descanso, deberíamos
recibir un tipo de bono, por ejemplo: los domingos
pagarlos dobles, ya que ocupamos todos los dias
de lasemana y se recibe un sueldo normal. Eso
nos serviría a todos, yo en lo personal lo digo
porque para todos seria una motivación,
trabajaríamos con mas ganas y desempeñaríamos
una mejor labor en la empresa.

NOMBRE : NATALY CATALÁN
CARGO : VENDEDORA
TIEMPO: 1 AÑO
 ¿Qué

entiende usted por bienestar?
Sentirse bien laboralmente, con ganas de llegar al
trabajo todos los días y no solo en ese sentido...