Trabajo código del trabajo
Páginas: 12 (2776 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2010
Introducción
En este informe, se realizará el análisis de los diversos Artículos del Código del Trabajo de Chile con Vigencia desde el 1º de marzo de 2008, específicamente del capítulo IV “Del contrato de trabajadores de casa particular”, que va específicamente desde el artículo 146 al 152.
Los objetivos primordiales de este trabajo son:
• Conocer y profundizar en cada uno de losartículos de este capítulo.
• Analizar cada uno de estos con el fin de comprenderlos a través de la extracción de los conceptos claves, para luego definirlos y de esta forma poder comprender de forma más amplia el significado de este capítulo a través de sus definiciones legales .
CAPÍTULO IV
Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular:
Art. 146. Son trabajadores de casaparticular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas en el inciso anterior eninstituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar.
En caso de duda, la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo, de cuya resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso.
Se aplicarán también las disposiciones deeste capítulo a los choferes de casa particular.
Art. 147. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.
Art. 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá conlos parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.
Art. 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podrá exceder en ningún caso 12 horas diarias y tendrán, dentro de esta jornada, un descansono inferior a una hora imputable a ella.
Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horarios, sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9 horas. Elexceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.
Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, se regirá por las normas generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I, de este Libro.
Los trabajadores que vivan en la casa del empleador tendrán derechoa un día completo de descanso a la semana, el cual podrá ser fraccionado en dos medios, a petición del trabajador.
Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.
Art. 151. La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes, comprendiéndose además del pago endinero efectivo, los alimentos y la habitación cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
Con todo, la remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular será equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual.
Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeñen a jornadas parciales o presten servicios...
En este informe, se realizará el análisis de los diversos Artículos del Código del Trabajo de Chile con Vigencia desde el 1º de marzo de 2008, específicamente del capítulo IV “Del contrato de trabajadores de casa particular”, que va específicamente desde el artículo 146 al 152.
Los objetivos primordiales de este trabajo son:
• Conocer y profundizar en cada uno de losartículos de este capítulo.
• Analizar cada uno de estos con el fin de comprenderlos a través de la extracción de los conceptos claves, para luego definirlos y de esta forma poder comprender de forma más amplia el significado de este capítulo a través de sus definiciones legales .
CAPÍTULO IV
Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular:
Art. 146. Son trabajadores de casaparticular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas en el inciso anterior eninstituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un hogar.
En caso de duda, la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo, de cuya resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo, sin ulterior recurso.
Se aplicarán también las disposiciones deeste capítulo a los choferes de casa particular.
Art. 147. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.
Art. 148. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá conlos parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.
Art. 149. La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podrá exceder en ningún caso 12 horas diarias y tendrán, dentro de esta jornada, un descansono inferior a una hora imputable a ella.
Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horarios, sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un mínimo de 9 horas. Elexceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador.
Art. 150. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, se regirá por las normas generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I, de este Libro.
Los trabajadores que vivan en la casa del empleador tendrán derechoa un día completo de descanso a la semana, el cual podrá ser fraccionado en dos medios, a petición del trabajador.
Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente.
Art. 151. La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes, comprendiéndose además del pago endinero efectivo, los alimentos y la habitación cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
Con todo, la remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular será equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual.
Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeñen a jornadas parciales o presten servicios...
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