Trabajo Calivari, Juan Y Guaita, Tomás.

1) Características de los conceptos remunerativos:
* El trabajador debe realizar aportes y el empleador contribuciones a la Seguridad Social.
* Se computan para el cálculo del SAC.* Son embargables, por embargos comunes o alimentarios.
* Se computan para el cálculo de las indemnizaciones.
* Son imponibles para Impuestos a las Ganancias.
Siempre se relacionacon:
* La cantidad de la presentación laboral: Hs. o Ds. trabajados, Hs. Extras, comisión por ventas, premios por producción.
* La calidad de la prestación laboral: premios por buendesempeño, eficiencia, gratificaciones por alcance de objetivos, etc.
EJEMPLO:
Sueldo o retribuciones en dinero, Vales alimentarios.
Características de los conceptos no remunerativos:
* SonBeneficios Sociales, prestaciones indemnizatorias o prestaciones de la Seguridad Social
* Si bien se originan en la relación laboral, son independientes de las obligaciones recíprocas del ContratoLaboral.
* No se toman en cuenta para el cálculo del SAC., ni para las indemnizaciones.
* Algunos de ellos (Asignaciones Familiares) no son alcanzados por los embargos comunes (sí por losalimentarios).
* Las Asignaciones Familiares y las indemnizaciones por antigüedad no son alcanzados por el Impuesto a la Ganancias.
EJEMPLO:
Asignaciones Familiares, Viáticos acreditados pormedio de comprobantes.

2) Tres fuentes del Derecho Laboral:
* Leyes, las dictadas por el Congreso y las provinciales, como la Ley de Contrato de Trabajo.
* Doctrina, la de los autores.* Usos y costumbres, cuando la ley se remita a ellos.

3) Los aportes realizados por el trabajador y las contribuciones realizados por el empleador están dirigidos, ambos, a la SeguridadSocial. Esto significa que corresponden a jubilaciones, obras sociales, asignaciones y demás.
La cifra se calcula en un porcentaje por sobre el sueldo del trabajador, que el empleador tiene la...