TRABAJO CAPACITACION EXAMEN FINAL





Examen Transversal


INTRODUCIÓN

El siguiente informe, se refiere a la Franquicia tributaria, que es un incentivo para las empresas Contribuyentes de primera categoría en la ley de Impuesta a la Renta y que cumplen con una planilla anual de Remuneraciones Imponibles superior a 35 UTM.
Lo que hace la Franquicia tributaria es descontar de esta planilla Anual el 1% en cuanto al gasto que seincurre en capacitar a los trabajadores contratados por la empresa y que estos sean informados a SENCE.
Para hacer efectivo el derecho de la Franquicia tributaria es requisito fundamental efectuar los procedimientos de Comunicación y Liquidación, estos procesos se realizan entre la empresa que quiere capacitar a sus trabajadores y con SENCE, quien revisa los Formularios correspondientes paraverificar la información de Capacitación a los trabajadores.
En el presente Informe se realizaran 3 casos dirigidos a la materia antes planteada, cuyo fin es calcular el porcentaje de cobertura para cada trabajador y realizar una actividad de Capacitación con todos sus procesos.














Caso A: Se solicita Tramitar la inscripción en SENCE de la siguiente actividad:
ACTIVIDAD
TECNICAS DEVENTA CONSULTIVA
Duración
16 horas
Valor por persona Cobrado por OTEC
$ 144.000
Valor Total Cobrado por OTEC
$ 1.152.000
Fecha comienzo Curso
12-07-2014

1) Describa el proceso de comunicación de una actividad de capacitación e indique cada uno de los antecedentes requeridos a la empresa para realizar dicho proceso.
R: El proceso de comunicación es el medio por el cual la empresa pone enconocimiento a SENCE la realización de una determinada actividad de capacitación, estas pueden ser cursos, seminarios y diplomados, cursos de nivelación básicos y medios, módulos basados en formación técnica basados en competencias laborales; los antecedentes que se solicitan en primer lugar el Formulario Único de comunicación, Rectificación y liquidación de Acciones de capacitación, registrando en el todala información que se solicita; datos de la empresa, vía para realizar la actividad, datos del curso a realizar, datos de los participantes, pauta de evaluación del proceso de capacitación, etc. Esta información debe ser entregada por la empresa a SENCE a más tardar un día hábil antes de que comience la actividad.
Las vías que la empresa puede ocupar para realizar la comunicación son:
A travésde internet, obteniendo una clave para el ingreso a www.sence.cl
A través de papel.
A través de módulos de atención instalados en municipalidad en convenio en prestaciones con servicio SENCE.
A través de OTIC.
A través de Organismos técnicos de Capacitación (OTEC): La empresa contrata a esta OTEC previamente acreditada por SENCE, para realizar la actividad de capacitación.
Cursos internos de laEmpresa: La empresa ejecuta por sí misma un curso de capacitación contratando un relator.
Curso Interempresa: Varias empresas con el mismo curso de capacitación, contratando un relator.




Existen tres tipos de categoría de Capacitación, estas son:
Actividad tipo Contrato
Actividad Precontrato
Actividad Pos contrato

2) En base a los datos del caso, en el que se incluyen las remuneraciones delmes de junio de 2014. Indique el porcentaje de cobertura para cada uno de los trabajadores indicados. Para realizar este cálculo asuma el valor de la UTM en $41.263.

Nombres
Sueldo base junio 2014
Asignación locomoción y colación
Bono semestral junio 2014
Total Sueldo Base
% de Cobertura
MaríaZúñiga
$3.700.000
$80.000
$833.000
$3.838.833
15%
Jean Zepeda
$1.691.117
$80.000
$450.000
$1.766.117
50%Patricio Zupel
$656.000
$80.000
$300.000
$706.00
100%
Mónica Vargas
$1.093.187
$80.000
$300.000
$397.000
100%
Christian Catalán
$1.093.187
$80.000
$450.000
$1.168.187
50%
Darío Catanzaro
$918.000
$80.000
$450.000
$993.000
100%
Alejandro Gómez
$1.372.240
$80.000
$450.000
$1.447.240
50%
Andrés Fuentevilla
$890.764
$80.000
$450.000
$965.764
100%

UTM



entre 0 hasta 25
$ 241.000
$...