trabajo carlos
Páginas: 6 (1278 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2016
Asignatura: introducción a la administración
Profesora: Teresa Hernandez
El origen y desarrollo de la administración
Alumno: Carlos E. Sorondo H.
Matricula: 2016-1087
¿Cuando nace la administración?
Los inicios de la administración data de la misma existencia del humano ya que este desde su inicio tuvo que aprender a administrar sus recursos, pero no es hasta la épocamedieval cuando se utiliza como ciencia y en la revolución industrial se le usa ya como una ciencia.
Influencias de filósofos en la administración:
Sócrates: la administración como habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia
Platón: se preocupo profundamente por los problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego
Aristóteles:estudio la organización del estado y distingue tres formas de administración pública (monarquía, aristocracia y democracia)
Francisco Bacom: este se anticipo al principio conocido en administración como principio de la prevalecía de lo principal sobre lo accesorio
4 principios del método cartesiano:
1. principio de la duda metódica o de la certeza: consiste en no aceptar como verdadera cosaalguna, mientras no se sepa con certeza –o sea clara y nítidamente- aquello que es realmente verdadero. Con esta duda metódica se evita el prejuicio y la superficialidad, aceptándose sólo como cierto aquello que sea evidente.
2. principio del análisis por descomposición: Consiste en dividir y descomponer cada dificultad o problema en tantas partes como sea posible y necesario para su mejoradecuación y solución y resolverlas cada una independientemente.
3. principio de la síntesis por composición: se fundamenta en el hecho de conducir ordenadamente nuestros pensamientos y nuestro raciocinio, comenzando por los objetivos y asuntos más fáciles y simples de conocer, para encaminarnos gradualmente a los más difíciles.
4. principio de la enumeración (revisión general) o de laverificación: consiste en hacer, en todo, recuentos, verificaciones y revisiones tan generales, de manera que nos quede la seguridad de que nada se ha omitido o dejado de lado.
Aportes de la iglesia católica:
A través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la organización publica se fueron transfiriendo de las instituciones estatales (como en el caso de Atenas, roma, etc.) alas instituciones de la naciente iglesia católica y a las organizaciones militares. Esa transferencia fue lenta pero efectiva, tal vez porque la unidad de propósitos y de objetivos, principios fundamentales en las organizaciones eclesiástica y militar, no se encontraba siempre en la acción política que se desarrollaba en los Estados, movida generalmente por los objetivos contradictorios de cadapartido, dirigente o clase social.
Nace en Roma la Iglesia católica como institución eclesiástica, con jerarquía, divisiones de actividades religiosas, o división del trabajo, destacando dentro de su organización muchos de los principios administrativos que mucho tiempo después enunciaría Henry Fayol, como: la disciplina, el orden, la unidad de mando y de dirección, la centralización, la autoridad yresponsabilidad, etc.
La iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la Iglesia católica, les fue delegada por una autoridad divina superior.
La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a muchasorganizaciones que, ávidas de experiencias exitosas, incorporaron numerosos principios y normas administrativas utilizadas en la Iglesia católica.
Aportes de la institución militar:
La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración.
La organización lineal
El principio de unidad de mando
La escala jerárquica
Grados de autoridad
Las fases de la...
Asignatura: introducción a la administración
Profesora: Teresa Hernandez
El origen y desarrollo de la administración
Alumno: Carlos E. Sorondo H.
Matricula: 2016-1087
¿Cuando nace la administración?
Los inicios de la administración data de la misma existencia del humano ya que este desde su inicio tuvo que aprender a administrar sus recursos, pero no es hasta la épocamedieval cuando se utiliza como ciencia y en la revolución industrial se le usa ya como una ciencia.
Influencias de filósofos en la administración:
Sócrates: la administración como habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia
Platón: se preocupo profundamente por los problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego
Aristóteles:estudio la organización del estado y distingue tres formas de administración pública (monarquía, aristocracia y democracia)
Francisco Bacom: este se anticipo al principio conocido en administración como principio de la prevalecía de lo principal sobre lo accesorio
4 principios del método cartesiano:
1. principio de la duda metódica o de la certeza: consiste en no aceptar como verdadera cosaalguna, mientras no se sepa con certeza –o sea clara y nítidamente- aquello que es realmente verdadero. Con esta duda metódica se evita el prejuicio y la superficialidad, aceptándose sólo como cierto aquello que sea evidente.
2. principio del análisis por descomposición: Consiste en dividir y descomponer cada dificultad o problema en tantas partes como sea posible y necesario para su mejoradecuación y solución y resolverlas cada una independientemente.
3. principio de la síntesis por composición: se fundamenta en el hecho de conducir ordenadamente nuestros pensamientos y nuestro raciocinio, comenzando por los objetivos y asuntos más fáciles y simples de conocer, para encaminarnos gradualmente a los más difíciles.
4. principio de la enumeración (revisión general) o de laverificación: consiste en hacer, en todo, recuentos, verificaciones y revisiones tan generales, de manera que nos quede la seguridad de que nada se ha omitido o dejado de lado.
Aportes de la iglesia católica:
A través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la organización publica se fueron transfiriendo de las instituciones estatales (como en el caso de Atenas, roma, etc.) alas instituciones de la naciente iglesia católica y a las organizaciones militares. Esa transferencia fue lenta pero efectiva, tal vez porque la unidad de propósitos y de objetivos, principios fundamentales en las organizaciones eclesiástica y militar, no se encontraba siempre en la acción política que se desarrollaba en los Estados, movida generalmente por los objetivos contradictorios de cadapartido, dirigente o clase social.
Nace en Roma la Iglesia católica como institución eclesiástica, con jerarquía, divisiones de actividades religiosas, o división del trabajo, destacando dentro de su organización muchos de los principios administrativos que mucho tiempo después enunciaría Henry Fayol, como: la disciplina, el orden, la unidad de mando y de dirección, la centralización, la autoridad yresponsabilidad, etc.
La iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la Iglesia católica, les fue delegada por una autoridad divina superior.
La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a muchasorganizaciones que, ávidas de experiencias exitosas, incorporaron numerosos principios y normas administrativas utilizadas en la Iglesia católica.
Aportes de la institución militar:
La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración.
La organización lineal
El principio de unidad de mando
La escala jerárquica
Grados de autoridad
Las fases de la...
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