TRABAJO CIVICA 2015

Portada Civica 2015:
Estudiantes: Christopher Chavarría Brenes
Steve Mata Muñoz
Liceo Monseñor Rubén Odio Herrera
Profesor: Luis Chinchilla Díaz
Sección: 8-5
Tema: La Diversidad
Fecha de Entrega: miércoles 28 de octubre 2015

Cap.1




Capítulo 2
Noticia 1.Un presentador de televisión acosa a su compañera en vivo en México
Una conductora abandona endirecto un programa por los abusos de su pareja televisiva
En todo el video, de poco más de tres minutos, se ve a Tovar acosando a su compañera. Al inicio, hace comentarios sobre sus senos y le intenta alzar el vestido. Reza, incómoda, intenta pararlo. Tovar le dice: “Poquito, mijita, tú tranquila”.
La conductora intenta seguir con la transmisión a pesar de que su compañero sigue insistiendo entocarla. Hasta que no puede más. Después, Tovar pide al camarógrafo acercarse para hacer una toma del collar de Reza. Entonces, el conductor toca un seno a la mujer, que responde golpeándolo: “Ya, no seas idiota Enrique”.
“Si te hubiera agarrado, te hubiera hecho algo así”, dice Tovar y vuelve a tocarla. La conductora explota y se quita el micrófono: “No, yo no puedo trabajar así”. “Una disculpa, migente, creo que mi compañera anda un poquito hormonal”, trata de justificar Tovar ante el enojo de Reza, que sale furiosa del plató.
México es un país con un grave problema de violencia de género. En los 90 la ola de feminicidios convirtió a Ciudad Juárez en un foco rojo mundial. La violencia machista se ha extendido a otras zonas del país, como el Estado de México, limítrofe con la capital yen donde han sido asesinadas 2.318 mujeres en nueve años, según el Observatorio Ciudadano Nacional del Feminicidio.
Noticia 2. En Colombia, las mujeres devengan 12 por ciento menos que sus pares, así ocupen el mismo cargo. Solo 41 por ciento de la fuerza laboral de planta es integrada por ellas, y en cargos de alta dirección apenas ocupan 34 por ciento.
En la medida en que aumenta el nivel delcargo disminuye el número de personal femenino, según reveló el Rankin de Equidad de Género Corporativo realizado en Colombia, el cual ofrece por primera vez una mirada a los aspectos que influyen en la equidad de género en las empresas.
Para el desarrollo de este informe, realizado entre la firma Aeropostales y el Cesa, se recolectó información por medio de encuestas virtuales diligenciadas porlas gerencias de recursos humanos de 40 empresas, a las que les evaluaron cuatro áreas: estructura organizacional, cultura organizacional, gestión de talento y gestión de objetivos.
Entre los principales hallazgos se encontró que 52 por ciento de las compañías cuentan con políticas orientadas a alcanzar la equidad de género.
Sin embargo, los resultados que arrojó el análisis de la estructuraorganizacional de estas firmas dan cuenta de que las condiciones laborales de ellas, como ya lo han dichos varias organizaciones y expertos en el tema, son menos favorables que las de los hombres.
Datos que son corroborados por ONU Mujeres en Colombia, que sostiene que las colombianas trabajan 10,8 horas más que los hombres, pero en promedio ganan 20 por ciento menos que ellos cuando desempeñan lamisma actividad.
Además, la presencia femenina en los altos cargos directivos no sobrepasa el 20 por ciento, mientras que en las gerencias se eleva a un 40 por ciento, para llegar a una relativa paridad en los niveles medios profesionales, y dominar con un 60 por ciento los cargos de apoyo y de base.
Pero la precariedad salarial y la discriminación por cuestiones de género se dilatan si, además demujer, esta es madre.
Las progenitoras reciben 9,4 por ciento menos salario que sus homólogos sin hijos, según el estudio Salarios de las Mujeres en el Mundo de Hoy (2012), realizado por Ximena Peña, profesora asistente de la Universidad de los Andes.
Esta cifra llega al 17,4 por ciento menos cuando estas tienen dos o más hijos.
La gran conclusión de este estudio es que, aunque algunas...