trabajo cola

A continuación doy mi aporte al desarrollo de la actividad fase intermedia.
1. Quienes son los llamados Clásicos de la Administración y comente algunos de sus principios ¿?.
Algunos de los llamadosclásicos de la administración son FREDERICK WINSLOW, HENRY FAYOL Y HENRY FORD a continuación describo a cada uno de ellos y sus principios.
FREDERICK WINSLON : Es considerado uno de los primerospensadores de la administración gerencial. Con su obra “principios de la administración científica”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental yuna referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de gran actualidad. Taylor tuvo 4 grandes principios que fueron:
1. Organización del Trabajo:Este criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los administradores y los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo.
2. Selección y entrenamiento del trabajador: Laidea es ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente.
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual: La idea es que los intereses del obrero sean los mismos del empleador, para lograr esto se propone una remuneración por eficiencia o por unidad de producto.
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo: Los gerentes se responsabilizande la planeación, del trabajo mental, y los operarios del trabajo manual.

HENRY FAYOL: fue un ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial,definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Tuvo 14 grandes principios los cuales fueron:
1) Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de unsólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.
2) Autoridad: a pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendrá obediencia si no existe...