Trabajo Colaborativo 1 Legislacion Laboral

1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:

El contrato laboral.
Es un acuerdo por el que una persona presta un servicio a otra, llamados empleado y empleador, es necesario que cumpla con: subordinación del empleado (tiene que cumplir órdenes), recibe un salario, presta sus servicios en el lugar que le indica el empleador y cumple un horario determinado. Puede serverbal o escrito y ser a término fijo, a término indefinido, por la duración de una labor determinada (destajo) y contrato temporal.

Utilidad: Se usa en el momento en el cual una persona empezara u trabajo para otra o para una entidad.

Contrato Bilateral.
Es el tipo de contrato que hace que ambas partes (empleado y empleador) adquieran obligaciones específicas entre sí. Una de las partes puededar por terminado el contrato aduciendo que su contraparte no cumplió con las obligaciones adquiridas

Utilidad: Ejemplos de este tipo de contratos son el de compraventa, prestación de servicios, arrendamientos, permutas, etc.

Contrato Oneroso.
Este contrato implica contraprestaciones económicas entre las partes que pueden ser beneficios y gravámenes.

Utilidad: La compraventa, porque elvendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega un bien o un servicio, y el comprador recibe el provecho de recibir el bien o servicio en contraprestación al costo de éste.

Contrato Sinalagmático.
En términos del derecho significa que es un contrato bilateral. También implica que lo que se establezca en el contrato se convierte en ley para las partes. (Se puede utilizar en dosempresas como por ejemplo una empresa de seguridad con una de calzado, los convenios que aparezcan en el contrato son una ley que ambas partes deben cumplir y respetar).

Contrato de tracto sucesivo.
Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado y que voluntariamente se extiende, puede ser de Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas. Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.

Utilidad: Depende de las necesidades de los contratantes, puede ser por ejemplo el servicio de restaurantes en un hospital o entidad, en el que se renueva el contrato dependiendo de la necesidad.

Contrato Nominado.
Es el tipo de contrato que estádescrito por la ley o las disposiciones legales. Está legislado por el artículo 1143 CC, el cual define a los contratos nominados como aquellos a los cuales la Ley los designa bajo una denominación especial, en caso contrario los contratos se denominan innominados.

Utilidad: En caso de desacuerdos se puede acudir a las normas para encontrar una solución rápida.

Contrato de Prestación de Servicios.Las empresas pueden contratar personal mediante dos tipos de contrato: contrato de servicios y contrato de trabajo.
El contrato de servicios es un tipo de contrato diferente al contrato laboral.
El contrato de servicios está regulado por el código civil, entre tanto, el contrato de trabajo o contrato laboral está regulado por el código sustantivo del trabajo.
Cuando hablamos de liquidación enun contrato, nos estamos refiriendo a la liquidación de algunos beneficios económicos que la legislación laboral otorga a los trabajadores, como son las prestaciones sociales que corresponden a la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y a las vacaciones.
Es claro entonces, que las prestaciones económicas que se deben pagar al momento de liquidar un contrato de trabajo que eslo que llamamos liquidación, tienen su origen legal en el código sustantivo del trabajo, y éste sólo es aplicable el contrato de trabajo o contrato laboral, que es aquel contrato realizado entre una persona natural y otra persona natural o jurídica, en la que la primera se compromete a prestar personalmente un servicio a la segunda, a cambio de una remuneración, además de estar la primera bajo...