Trabajo Colaborativo 2 Administración De Salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO 1













PRESENTADO POR:




LUZ MERY ROZO GUTIERREZ
COD: 40429665
MARISOL PEREA TRUJILLO
COD: 1110485993






GRUPO COLABORATIVO: 332574_81






TUTOR: NELSON HUGO TATIS HERAZO






UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA
CEAD ACACIAS META
20111. INTRODUCCIÓN

El curso virtual de ADMINISTRACION DE SALARIOS, nos plantea la elaboración de los salarios los cuales nos permitirán realizar los correspondientes pagos de sueldos según el cargo y según la normatividad de ley para el reajuste de los mismos teniendo encuesta la liquidación sobre el salario base integral, como también nos permitirá poner en práctica las diferentesherramientas en la elaboración de la nomina como son los libros de Excel.


Como sabemos, la nomina que incluye los sueldos o salarios se utilizan en las empresas para reportar los pagos hechos a sus empleados para el control contable y económico de la empresa con la finalidad de establecer los gastos y poder tener control sobre la situación económica y financiera y los cambios que presenta la misma auna fecha o periodo determinado.
























2. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD


• EL SALARIO


De acuerdo al Artículo 14 de la Ley 50/90: "Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaciónque se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas". También son salario, los pagos que se dan como contraprestación directa del servicio, bien por voluntad del empleador, o por haberse pactado así en el contrato de trabajo, el pacto o convencióncolectiva o en el laudo arbitral Las partes, esto es, el empleador y el trabajador pueden disponer expresamente (en el contrato de trabajo) que no constituyen salario en dinero o en especie algunos pagos como la alimentación, la habitación o el vestuario, las primas extralegales, de vacaciones o de navidad. La determinación de los pagos laborales que tienen carácter salarial es muy importante en laliquidación de prestaciones sociales y, por tal razón, deberán quedar claras las sumas que constituyen salario y las que no lo son


PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO


1. Remuneración ordinaria: Está compuesta por lo que común y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. La remuneración ordinaria puede ser fija o variable. Fija si se pacta por unidad de tiempo(día, semana, mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades, por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisión.
2. Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones- Habituales: Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses,cada año. Cuando así sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que no lo son. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigüedad, por rendimiento en la producción, por recolección de cartera, etc. Constituyen salario cuando son habituales, y no son salario cuando son esporádicas, como cuando se paga la retribuciónde un trabajo especial que no se vuelve a realizar, Nota: las primas habituales de las que se hablan en este numeral, son primas extralegales, diferentes a las primas de servicio que son legales (por ley y se pagan en Junio y Diciembre)
3. Viáticos en la parte destinada a alimentación y alojamiento: Los viáticos se componen de gastos de representación, gastos de transporte, alimentación y...