Trabajo Colaborativo 2 , Gestion De Personal-Unad
Páginas: 3 (623 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2012
Act.10 Trabajo Colaborativo 2 Gestión de Personal
Grupo_102012_258 Iván Darío Tamayo Oscar Ovidio Gutiérrez M._71604570
Tutor Jorge Eliécer Echevarria
Universidad Nacional Abierta Y ADistancia
Noviembre de 2011
INTRODUCCION.
En nuestras vidas la evaluación es una constante en nuestra evaluación y en la parte laborar no sería la excepción ya que de esta dependerá en muchos casosnuestra estabilidad. Común acuerdo en la actualidad mundial la competencia laboral sana es una necesidad para el buen desarrollo de las empresas. La medición se realiza mediante el desempeño deacuerdo a una serie de parámetros que tiene la empresa en su funcionamiento, realizado de manera personal por los dueños de la empresa o por personal calificado, asesores de la empresa. Con el presentetrabajo se pretende realizar una evaluación de acuerdo al manejo que le esta haciendo una persona a un empleado, dejando en duda objetividad profesional que no sabe si esta engañándose a si mismo,engañando a la empresa o engañando al empleado, con esta simulación nos está dando los parámetros , para cuando tengamos que abordar la realidad.
LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO: METODOS, PROCEDIMEINTOS YAPLICACIONES.
ESTUDIO DEL CASO:
EL SUFRIMIENTO DE LA EVALUCION DEL RENDIMIENTO.
a-¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conocebien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo recomienda la empresa seguros sevillanos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño en cada una de sus su categorías eltiene que soportarse en un seguimiento que se hace durante todo el año y pablo como se evidencia no lo está haciendo. Francisco un trabajador excepcional cada año está siendo calificado regularmente yademás este evaluador (pablo) no sigue las recomendaciones de la empresa. También es una evaluación subjetiva que realiza pablo con francisco e injusta (al cesar lo del césar y francisco lo de...
Grupo_102012_258 Iván Darío Tamayo Oscar Ovidio Gutiérrez M._71604570
Tutor Jorge Eliécer Echevarria
Universidad Nacional Abierta Y ADistancia
Noviembre de 2011
INTRODUCCION.
En nuestras vidas la evaluación es una constante en nuestra evaluación y en la parte laborar no sería la excepción ya que de esta dependerá en muchos casosnuestra estabilidad. Común acuerdo en la actualidad mundial la competencia laboral sana es una necesidad para el buen desarrollo de las empresas. La medición se realiza mediante el desempeño deacuerdo a una serie de parámetros que tiene la empresa en su funcionamiento, realizado de manera personal por los dueños de la empresa o por personal calificado, asesores de la empresa. Con el presentetrabajo se pretende realizar una evaluación de acuerdo al manejo que le esta haciendo una persona a un empleado, dejando en duda objetividad profesional que no sabe si esta engañándose a si mismo,engañando a la empresa o engañando al empleado, con esta simulación nos está dando los parámetros , para cuando tengamos que abordar la realidad.
LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO: METODOS, PROCEDIMEINTOS YAPLICACIONES.
ESTUDIO DEL CASO:
EL SUFRIMIENTO DE LA EVALUCION DEL RENDIMIENTO.
a-¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conocebien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo recomienda la empresa seguros sevillanos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño en cada una de sus su categorías eltiene que soportarse en un seguimiento que se hace durante todo el año y pablo como se evidencia no lo está haciendo. Francisco un trabajador excepcional cada año está siendo calificado regularmente yademás este evaluador (pablo) no sigue las recomendaciones de la empresa. También es una evaluación subjetiva que realiza pablo con francisco e injusta (al cesar lo del césar y francisco lo de...
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