trabajo colaborativo 2 legislacion laboral

ACT NO. 6. TRABAJO COLABORATIVO UNIDAD 1

JENNIFER PAOLA CASTA
CATALINA DIAZ

TUTOR
ANA STELLA MENDOZA

102031 LEGISLACIÓN LABORAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,
CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS
DICIEMBRE2013

INTRODUCCION

En este trabajo se muestra a grandes rasgos algunos conceptos de la legislación
laboral, del condigosustantivo del trabajo como también de la corte constitucional
dando una visión general de cómo se puede implementar para no abusar del
empleado y el trabajador no exigir más de lo que le corresponde.

ACTIVIDAD A REALIZAR
COMPLETAR LOS ESPACIOS:

Completar los espacios en blanco señalados por las líneas rectas en los enunciados
que se indican a continuación, los cuales abordan lastemáticas vistas dentro del
capítulo 3 del material.

1. Para que se considere una relación laboral deben darse los tres presupuestos
básicos definidos por la legislación laboral vigente a saber:

Subordinación,remuneración (salario a ganar) y prestación social.

2. las obligaciones laborales generadas por el régimen laboral a que está sujeta
la organización tiene un efecto significativo en latoma de decisiones de los
empresarios por los empleados en su mayoría fijo, que estos les generan, y
la serie de aportes que se deben liquidar tomando como base las
prestaciones sociales.

3. En la nómina de salarios, descuentos obligatorios, están los aportes de:
a. Pagos parafiscales
b.Pensión
c. Seguridad Social

5. El auxilio de transporte no se incluye en el salario como base paraliquidación
deVacaciones.

6. El auxilio de transporte, este pago tiene la naturaleza de un auxilio económico con
destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y
exclusivamente para efectos de liquidación prestaciones socialestales como:
prima y cesantías.

7. los trabajadores que devenguen hasta dos
vigentes deben recibir el auxilio de transporte.salarios mínimos mensuales

8. el contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica)bajo continua
subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor
una remuneración.

9. Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a términoindefinido

10. En el evento de terminación decontrato dentro del periodo de prueba 2 meses
deben pagarse vacaciones, cesantías e intereses sobre ella y las demás
prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador.

11. Los periodos de suspensión del contrato de trabajo, podrán descontarse al
momento de la liquidación de prestaciones sociales.

Del módulo de la Unidad 1, de cada lección formule por estudiante una
pregunta y surespectiva respuesta de selección múltiple con única respuesta.
CAPITULO 1

LECCION 1
1. El derecho laboral se divide en dos áreas:
a)
b)
c)
d)

Derecho laboral individual y derecho laboral colectivo
Irectum
Derechos Civiles y Políticos
Derechos Económicos, Sociales y Culturales

2. El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio:
a)
b)
c)
d)

La constituciónpolítica de 1990
La constitución política de 1992
La constitución política de 1991
La constitución política de 1999

3. Existen dos tipos de derecho:
a)
b)
c)
d)

Particular y Colaborativo
Asociativo y Unificado
Objetivo y Subjetivo
Unificado y Plurativo

LECCION 2
1. Las clases de contratos son :
a)
b)
c)
d)

Verbal y escrito
Oral y escrito
Escrito y a termino Fijo
Termino Fijoe Indefinido

2. Cuáles son las partes que intervienen en un contrato de trabajo:
a) Empresa, empresario

b) Trabajador, Empleador
c) Trabajo, trabajador
d) Trabajadores, Empleadores

3. Una característica del contrato a termino indefinido es:
a)
b)
c)
d)

Que tiene un periodo determinado
Solo por un periodo transitorio
El empleado debe asumir los pagos de prestaciones...