Trabajo colaborativo no.2 gestion de personal

TRABAJO COLABORATIVO No.2
GESTION DE PERSONAL

EMILCE GARCIA CANCINO
COD: 28218031
GRUPO: 102012_261

TUTOR: ALBA AZUCENA FONSECA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADESPSICOLOGIA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD BUCARAMANGA
2011

INTRODUCCION
Evaluación de desempeño se le conoce al hecho de reconocer los valores y aptitudes/actitudes del recursohumano, la evaluación de desempeño constituye una herramienta para evaluar el potencial global de un trabajador.
Puede decirse que hoy día es la forma más usada para medir las competencias y desempeñodel recurso humano en su cargo.

OBJETIVO
Adquirir la competencia de diseñar una estrategia para evaluar el recurso humano en los diferentes ámbitos.

1. Cual es método de evaluación que mejoraplica a su empresa de los que plantea el modulo? .
El método que mejor se ajusta a mi empresa es el método de evaluación por grupos.
Dado que se basa en la comparación del desempeño de unempleado con la de sus compañeros de trabajo. (Y esta es la forma de evaluar en mi empresa.)
Por lo general estas evaluaciones son conducidas por el supervisor. Son útiles para la toma de decisiones en elincremento de incentivos basados en el mérito, puesto que permite tener los empleados ubicados de mejor a peor. Con frecuencia estos resultados no se revelan al empleado.
Puntos importantes paraeste método: en las organizaciones siempre se manejan las comparaciones, y este método es más efectivo y confiable para el empleado. La confiabilidad resulta por el proceso mismo de puntuación y no porreglas externas.

2. Diseño de la propuesta para la evaluación de desempeño.
De acuerdo a las metas de la empresa se establece que se debe realizar una metodología de evaluación de la mano delos empleados para que se tenga conocimiento de la parte evaluativa de la empresa y la consecución de los objetivos sea optima tanto para la empresa como a nivel personal para el empleado. Se debe...