TRABAJO COLABORATIVO UNO

TRABAJO COLABORATIVO UNO




VIVIANA CAROLINA JIMENEZ
COD.
FANNY AMPARO TORRES
COD.
YOLIMAR PEÑALOZA VELANDIA
COD. 1092350289
GRUPO: 23






TUTOR: JOHN FREDY PERAFÁN JAVELA






UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA


INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo colaborativo de Servicio Comunitario, encontraremos un caso de una comunidad en donde no hay un ente de control y orden para sucomunidad, por lo que se hace necesario estudiar el caso para dar respuesta y solución a las situaciones que se presentan: El no haber líder comunitario y la inexistencia de una junta de acción comunal. Para ello es necesario determinar el perfil que debe tener el líder de la vereda nuevo horizonte y diseñar un documento para la constitución de la junta de acción comunal de la vereda, basándonos siempreen la normatividad vigente.




















OBJETIVO GENERAL

Dar solución a las dos situaciones que se vienen presentando en la vereda Nuevo Horizonte y han impedido su completo desarrollo.























OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar y determinar claramente la problemática en la Vereda Nuevo Horizonte.

Dar respuesta a los problemas e implementar una solución para eldesarrollo exitoso de la vereda.


Establecer el perfil del líder que debe tener la comunidad teniendo en cuenta las habilidades y características acordes para que haga una gran labor en la misma.


Crear y estructurar una Junta de Acción Comunal, basada en la normatividad vigente, la cual debe ser primordial para iniciar la organización de la vereda.














1. PERFIL IDEAL PARA EL LÍDER QUEREPRESENTARÁ LA VEREDA DE NUEVO HORIZONTE


En la Vereda Nuevo Horizonte, hace falta un líder, una persona que se tome las atribuciones correspondientes para tomar acciones, determinar funciones y explotar sus recursos, alguien que sea quien respalde, oriente y represente a la comunidad; por ello este líder debe ser una mezcla entre el tipo de líder participativo o democrático y el carismático.Participativo porque involucra a todos los miembros de la comunidad en la toma de decisiones, ayuda al desarrollo de sus habilidades, y cada uno de los integrantes se motiva a trabajar duro en busca de un objetivo común; y carismático porque este tipo de líder inspira y es muy energético al conducir a los demás.

Debe tener las siguientes características:

Emprendedor: Líder al que un grupo siguereconociéndola como jefe u orientadora. promover cambios y transformaciones, comprometido para desarrollar proyectos que busquen el desarrollo comunitario y social.
Hacer sentir e impulsar a las organizaciones comunitarias para que asuman como entidades con capacidad de decidir, exigir y comprometerse con el desarrollo de sus organizaciones.

Autónoma. capaz de tomar decisiones y resolver de forma activalos requerimientos y las exigencias con que se encuentra, basándose en el análisis de la realidad y de los factores que la determinan.

Democrático: Líder que tiene la última decisión y ayudar a desarrollar habilidades. Lograr la participación de todos.


Orientado a personas: Líder dispuesto a orientar, ser soporte y dar participación. Confiar en la comunidad y reconocer su poder para incidirsobre la construcción de mejores condiciones de vida.


Transformacional: Son verdaderos líderes, inspiran y entusiasman a su equipo, busca iniciativas. Tener la determinación para desafiar la realidad actual con la firme convicción de que puede ser cambiada.


Capacitador-maximalista: Líder ideal que posee un alto compromiso con la comunidad donde trabaja como con las personas que están a su cargo.Experto en sincronizar los objetivos comunitarios y personales.
Crear espacios de reflexión.



El Líder debe reunir unas habilidades que pueden ser:
HUMANAS:
Motivación: Anima a los miembros de la comunidad para incrementar su desarrollo. Facilitar el empoderamiento de las personas y de la comunidad como su misión esencial, es decir, tener la capacidad para orientar a otros a realizar...