Trabajo colaborativo n°2 salud ocupacional
Páginas: 19 (4582 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2011
TRABAJO COLABORATIVO Nº2 SALUD OCUPACIONAL
GRUPO: 176
ESTUDIANTES: KAREN ALEXANDRA MEJIA JHON EDINSON ZORA SHIRLEY NATALIA CASTAÑEDA
TUTOR: SANDRA CASTRO ESCOBAR
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 15 DE NOVIEMBRE DE 2011
Título: Nombre de los integrantes del Grupo: Lugar de ejecución del proyecto: Ciudad: Duración del proyecto (meses): Tipo de proyecto: Valor de laFinanciación solicitada:
Intoxicación Por Vapores Inorgánicos Karen Alexandra Mejía Jhon Edinson Zora Shirley Natalia Castañeda Plantas Piloto - ICP Piedecuesta 3 meses ACR ( Análisis Causa Raíz ) No aplica. Esto hace parte del proceso para la mejora continua de la empresa, para prevenir y corregir incidentes y/o accidentes.
Descriptores palabras claves:
ACR, Confiabilidad operacional, Riesgolaboral, Prevención de riesgos, Condición insegura, Control del producto no conforme, Mejora continua, Acciones correctivas, Acciones preventivas, Lluvia de Ideas (Brainstorming), salud laboral,
RESUMEN DEL PROYECTO
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menosamplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizadorde medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados deltrabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. Por eso se implementa una herramienta sistemática que se aplica con el objetivo de determinar las causas que originen las fallas, su impacto y frecuencia deaparición con el fin de mitigarlas o eliminarlas; Se aplica generalmente en problemas puntales para equipos críticos dentro de un proceso o cuando existe la presencia de fallas repetitivas (Análisis Causa Raíz). Para llevar a cabo este proyecto utilizamos una técnica de grupo para concebir ideas originales en un ambiente creativo, que propicia más y mejores ideas que las que un individuo podría generartrabajando de manera independiente (Lluvias de ideas).
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
ANTECEDENTES:
La formación en materia de prevención de riesgos laborales con carácter genérico, no contribuye al trabajador a identificarse como protagonista afectado ante los riesgos que le asechan durante su actividad laboral que desempeña. Si el trabajador recibe una formación preventiva genérica, al noidentificarse, lógicamente la rehúye, llegando incluso a no sentirse considerado tanto a nivel personal como profesional. Su actividad laboral no está siendo estimada con la misma valoración que él tiene sobre su trabajo y por consiguiente, esta circunstancia afecta al trabajador declinando al malestar interior y rechazando de mano cualquier acción formativa que se le ofrezca. En definitiva, no sesiente integrado en la organización preventiva. La formación preventiva de riesgos laborales debe ser específica y relacionada siempre con su actividad laboral. Al trabajador hay que darle la opción a recrearse en su protagonismo laboral por las condiciones peculiares que presente su trabajo para proporcionarle mayores aspectos técnicos, relacionados siempre con su tarea como con los riesgos de...
GRUPO: 176
ESTUDIANTES: KAREN ALEXANDRA MEJIA JHON EDINSON ZORA SHIRLEY NATALIA CASTAÑEDA
TUTOR: SANDRA CASTRO ESCOBAR
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 15 DE NOVIEMBRE DE 2011
Título: Nombre de los integrantes del Grupo: Lugar de ejecución del proyecto: Ciudad: Duración del proyecto (meses): Tipo de proyecto: Valor de laFinanciación solicitada:
Intoxicación Por Vapores Inorgánicos Karen Alexandra Mejía Jhon Edinson Zora Shirley Natalia Castañeda Plantas Piloto - ICP Piedecuesta 3 meses ACR ( Análisis Causa Raíz ) No aplica. Esto hace parte del proceso para la mejora continua de la empresa, para prevenir y corregir incidentes y/o accidentes.
Descriptores palabras claves:
ACR, Confiabilidad operacional, Riesgolaboral, Prevención de riesgos, Condición insegura, Control del producto no conforme, Mejora continua, Acciones correctivas, Acciones preventivas, Lluvia de Ideas (Brainstorming), salud laboral,
RESUMEN DEL PROYECTO
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menosamplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizadorde medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados deltrabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. Por eso se implementa una herramienta sistemática que se aplica con el objetivo de determinar las causas que originen las fallas, su impacto y frecuencia deaparición con el fin de mitigarlas o eliminarlas; Se aplica generalmente en problemas puntales para equipos críticos dentro de un proceso o cuando existe la presencia de fallas repetitivas (Análisis Causa Raíz). Para llevar a cabo este proyecto utilizamos una técnica de grupo para concebir ideas originales en un ambiente creativo, que propicia más y mejores ideas que las que un individuo podría generartrabajando de manera independiente (Lluvias de ideas).
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
ANTECEDENTES:
La formación en materia de prevención de riesgos laborales con carácter genérico, no contribuye al trabajador a identificarse como protagonista afectado ante los riesgos que le asechan durante su actividad laboral que desempeña. Si el trabajador recibe una formación preventiva genérica, al noidentificarse, lógicamente la rehúye, llegando incluso a no sentirse considerado tanto a nivel personal como profesional. Su actividad laboral no está siendo estimada con la misma valoración que él tiene sobre su trabajo y por consiguiente, esta circunstancia afecta al trabajador declinando al malestar interior y rechazando de mano cualquier acción formativa que se le ofrezca. En definitiva, no sesiente integrado en la organización preventiva. La formación preventiva de riesgos laborales debe ser específica y relacionada siempre con su actividad laboral. Al trabajador hay que darle la opción a recrearse en su protagonismo laboral por las condiciones peculiares que presente su trabajo para proporcionarle mayores aspectos técnicos, relacionados siempre con su tarea como con los riesgos de...
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