Trabajo Colaborativo

TRABAJO COLABORATIVO 1

OCTAVIO ANDRÉS CARDONA RIVERA
CODIGO 79996062

LAURA NOREÑA
CODIGO

GRUPO 10500_260

TUTORA
AMALFI BABILONIA ZAMBRANO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
INGENIERIA DE SISTEMAS
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ
OCTUBRE 2011

INTRODUCCIÓN

Objetivos (Específicos y Generales)

1. Con sus Propias Palabras, desarrolleuna breve descripción de la evolución de la administración, de 1 ó 2 hojas (Lección 1).

Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado de administración.
Para comprender el significado de la administración, es necesario efectuar una breve revisión histórica delas reacciones trabajo, porque es precisamente en la relación del trabajo donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo.
Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas.
Dicho procesoadministrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previo y cuidadosamente planificado y racional que permite alcanzar los objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
El estudio histórico de esaevolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado.
El conocimiento de la organización de la Iglesia Católica Apostólica Romana es también muy interesantepara conocer la importancia que tiene en administración el adoctrinamiento para la prosecución de un objetivo, a pesar de que las estructuras y procedimientos puedan no satisfacer todos los principios teóricos administrativos.
Se adquiere un mejor entendimiento de la transformación que tuvo la ciencia de la administración; ella viene a consolidarse en la Edad Contemporánea con los valiososestudios de Woodrow Wilson.
Las teorías y experiencias de Fayol y de Taylor marcaron una nueva etapa en la evolución de esa ciencia y la Administración científica, que postularon ellos y continuaron sus discípulos viene a ser uno de los medios más efectivos para la tecnificación de las industrias nacientes en el presente siglo; esa tecnificación ha influido grandemente también en el desarrolloeconómico y el mejoramiento de muchos país por su aplicación en el sector público.

Punto 2.
¿Quién es el administrador?
El administrador es la persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones.

¿Qué es Administración?
Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de losrecursos y las actividades de trabajo con el fin de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.

¿Considera usted que la administración es importante?
Si, ya que es la base de todo lo que hacemos, administramos no solo una empresa o un negocio sino nuestras vidas, nuestra familia, nuestras amistades y todo lo que esté relacionado con nuestra vida, la administraciónes darle un orden y un sentido a nuestras actividades, es planear y dirigir todas las acciones que realizamos, si no administráramos el tiempo, las acciones, nuestros hijos, los recursos etc. Todo sería un caos total y no tendríamos una vida con calidad.
¿Qué definición de la administración les pareció más adecuada y porque?
La definición más acertada es la de Henry Fayol, además de ser...